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1，如果在寧波鄞州區(qū)社保局交過保險可以在寧波社保局去辦轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎社保交的區(qū)域在哪里，去哪里辦轉(zhuǎn)移。就像你存錢在建行，去工行拿，他們沒有這個權(quán)利一樣的。還有什么不懂可以繼續(xù)提問。您好。您可乘坐180路至鄞州區(qū)政府東站，然后步行至寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會保障局。【鄞州區(qū)人力資源和社會保障局，如果在寧波鄞州區(qū)社保局交過保險可以在寧波社保局去辦轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎】

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2，鄞州區(qū)人力社保局電話付費內(nèi)容限時免費查看回答親您好，很開心為您解答，服務(wù)熱線： 0574-12333辦公地址：寧波市江東區(qū)和濟街95號8-11樓官方網(wǎng)站： http://rsj.ningbo.gov.cn/上班時間：周一到周五：9:00-17:00希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~更多3條

3，從寧波東站到鄞州區(qū)人力資源和社會保障局鄞州區(qū)惠風(fēng)東路22”寧波通“APP為您服務(wù)，市區(qū)出行可以去下載”寧波通“ 。出行規(guī)劃，查詢公交打車很方便的。

4，社保局上班時間是什么時候社保局上班時間一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要辦理相關(guān)手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。社保局上班時間：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00 。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要辦理相關(guān)手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。銀行、醫(yī)院、派出所戶籍科、燃?xì)饧瘓F網(wǎng)點等有便民服務(wù)時間，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口辦事人多，需提前拿號，只有拿到號當(dāng)天才能辦理，所以要提前去。溫馨提示：每個城市的社保局上班時間存有差異，如果您需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞钟H自辦理業(yè)務(wù)，又不知道社保局上班時間、需要準(zhǔn)備什么材料的話，可以撥打社保電話12333咨詢，也可以通過登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站查看社保局對外辦公時間。社保局的主要職責(zé)有以下：1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場的責(zé)任，促進人力資源合理流動，有效配置。3、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。4、負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機構(gòu) 。5、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件。6、會同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。7、負(fù)責(zé)軍隊****和隨軍家屬安置，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊****管理服務(wù)工作。5，人才市場人才交流中心和人社局有什么區(qū)別1，人社局全稱某某市人力資源和社會保障局，是政府機關(guān)部門。人才交流中心屬人社局下屬的事業(yè)單位，主要開展以人事檔案為基礎(chǔ)的各類人才交流服務(wù) 。人才市場有的是和人才交流中心合署辦公（一個機構(gòu)兩塊牌子），有的是單獨的機構(gòu)但都同屬人社局下屬的事業(yè)單位，2，人社局主要負(fù)責(zé)政策制定和管理工作。3，人才交流中心，全稱“XX市（區(qū)）人才交流中心”，也有叫人才服務(wù)中心、人才服務(wù)局之類的，但都屬人社局下屬的事業(yè)單位，主要開展以人事檔案為基礎(chǔ)的各類人才交流服務(wù) 。4，人才市場全稱“XX市（區(qū)）人才市場管理委員會辦公室”，簡稱“XX市（區(qū)）人才市場管委辦”，人才市場，主要開展以人才招聘為主的各類人才交流服務(wù) 。目前按照國家的要求，各地人才市場要和原勞動力市場進行整合，統(tǒng)一叫人力資源市場。人社局全稱是人力資源和社會保障局，是由原來的勞動局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下邊的一個二級事業(yè)單位。人才市場又是人才交流中心下邊的一個機構(gòu) 。這是比較大眾的情況，某些地方可能會有所不同。南陽有一個人才市場，在中州路與北京路交叉口東100米。人才市場有管理保存檔案的職能。三方協(xié)議是指個人將要畢業(yè)時，由個人、用人單位、學(xué)校三方簽訂三方協(xié)議，一般針對去學(xué)校招聘的單位。簽訂三方協(xié)議主要是為了保證學(xué)生工作安全，和工作報酬。簽訂三方協(xié)議，學(xué)校就可以認(rèn)為該學(xué)生就業(yè)，向省級部門匯報該學(xué)生就業(yè)，省級下發(fā)報到證，這也就是上級部門考察學(xué)校就業(yè)率的。有了報到證，將檔案存在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龉芾頇n案（國有大中型企業(yè)或者政府事業(yè)單位都設(shè)有自己獨有的檔案管理部門），若在小企業(yè)工作，就將檔案存在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觯辛藞蟮阶C，就開始算工齡，工齡對于一般小企業(yè)作用不大，但對于國有企業(yè)政府事業(yè)單位等，工齡決定基本工資。三方協(xié)議需要學(xué)校和單位簽章，個人簽字。人才市場是負(fù)責(zé)檔案管理。人才市場主要是辦理招聘事宜的，人才交流中心的涵蓋范圍要廣一些，不僅有人才招聘還有人才流動、人事代理、保存人事檔案等等。人才市場和人才交流中心都是當(dāng)?shù)厝耸戮值南聦賳挝?，屬于官辦性質(zhì) 。一些私營的職業(yè)介紹所，不具備這種資質(zhì) 。謝謝采納并給分。6，中國電信員工產(chǎn)假期間工資真的只有05元嗎網(wǎng)友笑侃這是“史上最低工資”你接到一張只有0.5元的工資單時，作何感想?昨天上午，正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單 ?？扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網(wǎng)上，被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資” ?！裎⒉┩对V7月份工資只有“0.5元”昨天，網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。新浪微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博：史上最低工資來自中國電信有木有：王××二級考核后績效0.00單項-596.56，扣0，工資610，津貼150;8月先預(yù)發(fā)150，推后8~9月發(fā)績效50，應(yīng)發(fā)合計363.44，個人承擔(dān)養(yǎng)保等362.9，個人扣稅0，員工實發(fā)金額0.54，飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動。隨后，采訪人員與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系，她向采訪人員解釋了這筆工資的由來。王女士是中國電信寧波分公司集士港營業(yè)廳的一名員工，工作已經(jīng)4年 ?！捌綍r工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績獎勵，說白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成 ?！蓖跖空f，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個人承擔(dān)部分，她的月收入在2000元以上。去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。由于體質(zhì)很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底，她又休了產(chǎn)假 ?！斑@筆工資單，真的很意外，這數(shù)目離寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也差太遠(yuǎn)了，連我寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地說 ?！褊粗蓦娦啪职凑展疽?guī)定還“發(fā)多了”采訪人員了解到，王女士的勞動合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來定，飛天通信只負(fù)責(zé)具體發(fā)放。昨天下午，鄞州區(qū)電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。她說，按照公司規(guī)定，像王女士這樣連續(xù)請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發(fā)70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元 ?！暗紤]到她剛生了小孩，公司就先把錢發(fā)下去，等到她來報銷生育津貼時再扣除 ?！敝劣跒楹螘霈F(xiàn)“實發(fā)工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險金額 ?！跋裢跖窟@樣的業(yè)務(wù)員每營銷出一份話費套餐等業(yè)務(wù)，就會拿到一筆獎金。若是兩年內(nèi)，客戶所用的套餐欠費停機了，那么公司就會把當(dāng)初下發(fā)的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業(yè)務(wù)員的 ?！碑?dāng)采訪人員提到這筆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的 ?！薄駝趧硬块T收入與規(guī)定明顯不符建議投訴那么，這樣的工資單是否合理合法呢?采訪人員咨詢了鄞州區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話“12333”熱線。工作人員給出了這樣的說法。根部勞動部門關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ?！帮@然，王女士的收入與規(guī)定不符 ?！惫ぷ魅藛T建議王女士向勞動部門投訴。（來源：網(wǎng)絡(luò)）