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1 ，工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表與裝置裝配工能從事什么工作最好到儀表生產(chǎn)制造廠家，從事技術(shù)或銷售工作。以后跳槽什么的都方便。電器安裝與維修，有些證書看著沒實(shí)際意義但絕對(duì)是你去找工作的敲門磚相信我同樣2個(gè)人去找工作你相關(guān)專業(yè)的證書多你就是高人在初始技術(shù)和別的那是后話

測(cè)控技術(shù)與儀器招聘，工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表與裝置裝配工能從事什么工作

2 ，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)就業(yè)方向計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的一般就業(yè)方向：1、辦公方向：會(huì)客戶端操作系統(tǒng)、office類軟件、使用一些軟件。擁有這種能力的可謂遍地都是，競(jìng)爭(zhēng)最劇烈;2、工具和輔助類軟件使用方向：AutoCAD ， Flash ， Photoshop ，業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件，教學(xué)用軟件，及一些特定人員的輔助工具，比如美工、建筑師等會(huì)使用;3、專業(yè)服務(wù)方向：PC硬件組裝維護(hù)師，網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)管員、廠商產(chǎn)品支持工程師。這也是許多IT人員非常關(guān)注的方向;4、開發(fā)方向：程序人員、熟悉各種編程語(yǔ)言、項(xiàng)目管理、廠商開發(fā)工程師，這IT人員中高層階段了。計(jì)算機(jī)就業(yè)最新信息：http://hi.baidu.com/gqdy365/blog/item/27cf014e7f7b9c3faec3ab25.html【測(cè)控技術(shù)與儀器招聘，工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表與裝置裝配工能從事什么工作】

3 ，測(cè)控技術(shù)與儀器就業(yè)在華為公司里應(yīng)聘什么職位測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)在電子技術(shù)領(lǐng)域還是比較廣的，首先得先審視自己在專業(yè)內(nèi)對(duì)哪方面比較感興趣，比如是技術(shù)開發(fā)、還是技術(shù)應(yīng)用，還是軟件方面。這些都可以是不同的崗位方面。如果這些不具備那可以往應(yīng)用型技術(shù)崗位發(fā)展，如產(chǎn)品測(cè)試、調(diào)試、售后服務(wù)方面。產(chǎn)品開發(fā)到技術(shù)部工作是最好的，先接觸產(chǎn)品的技術(shù)基礎(chǔ) ，再與自身學(xué)習(xí)的理論相結(jié)合，跟老工程師做學(xué)徒，熟悉產(chǎn)品技術(shù)及技術(shù)流程后，逐漸的就能成為一名工程師，這樣發(fā)展是最理想的。這個(gè)專業(yè)在電子技術(shù)領(lǐng)域還是比較廣的，首先你得先審視自己在專業(yè)內(nèi)對(duì)哪方面比較感興趣，比如是技術(shù)開發(fā)、還是技術(shù)應(yīng)用，還是軟件方面。這些都可以是不同的崗位方面。研發(fā)型要求對(duì)電子基礎(chǔ)掌握得比較牢實(shí) ，學(xué)習(xí)能力及吸收新技術(shù) ，轉(zhuǎn)化新技術(shù)的興趣和能力濃厚。如果這些不具備那可以往應(yīng)用型技術(shù)崗位發(fā)展，如產(chǎn)品測(cè)試、調(diào)試、售后服務(wù)方面。呵呵我就是測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)的，然后也在華為工作過3年。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，進(jìn)入華為公司必須是名牌大學(xué)的碩士。1 技術(shù)牛的做研發(fā)2 技術(shù)不牛，英語(yǔ)好的可以做市場(chǎng)3 技術(shù)不牛，英語(yǔ)不好的去做用服

4 ，設(shè)備與工藝工程師前途怎么樣主要干什么中建材售前工程師主要負(fù)責(zé)與客戶的電話聯(lián)系，負(fù)責(zé)解答客戶的技術(shù)方面問題，不用出差基本在辦公室工作，負(fù)責(zé)訂單前的技術(shù)方面與客戶溝通、解答。售后工程師要出差的，主要解決客戶收到貨后出現(xiàn)的問題和狀況。剛畢業(yè)的話還是做售后工程師更好，這樣能直接接觸到客戶，可以增加自己與客戶面對(duì)面溝通的能力，以后還可以改行做銷售，甚至是自己創(chuàng)業(yè) 。中建材售前工程師主要負(fù)責(zé)與客戶的電話聯(lián)系，負(fù)責(zé)解答客戶的技術(shù)方面問題，不用出差基本在辦公室工作，負(fù)責(zé)訂單前的技術(shù)方面與客戶溝通、解答。售后工程師要出差的，主要解決客戶收到貨后出現(xiàn)的問題和狀況。剛畢業(yè)的話還是做售后工程師更好，這樣能直接接觸到客戶，可以增加自己與客戶面對(duì)面溝通的能力，以后還可以改行做銷售，甚至是自己創(chuàng)業(yè) 。設(shè)備工程師主要是檢查管理維修設(shè)備工藝處理工作比較多從新項(xiàng)目的開始設(shè)計(jì)到SOP之后的所有關(guān)于機(jī)器工裝流轉(zhuǎn)工具和物料架的設(shè)計(jì)和購(gòu)買，現(xiàn)場(chǎng)的布局，還有樣件的組織制作，小批量試制的組織生產(chǎn) ，后期的改進(jìn) ，數(shù)據(jù)的分析；SOP之后的改進(jìn)等等說起來兩個(gè)都有前途，相對(duì)來說：工藝更需要一個(gè)靈活的頭腦和多項(xiàng)工作任務(wù)的處理解決能力，設(shè)備工程師更需要的是動(dòng)手能力。5 ，對(duì)于管理層是外部招聘好還是內(nèi)部招聘好內(nèi)部招聘的主要目的是從內(nèi)部提拔人才，同時(shí)提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓團(tuán)隊(duì)的人員覺得在企業(yè)中有發(fā)展，企業(yè)以人為本，激勵(lì)內(nèi)部員工的進(jìn)取心的有力方法。比較適合底層及忠誠(chéng)干部。外部招聘主要是招進(jìn)來的人是品種多樣化的，為企業(yè)提供更多的新鮮血液，是與技術(shù)及管理層，還有銷售人員。那么，招聘管理中如何面試管理層？一、深度溝通接觸描述企業(yè)現(xiàn)狀有些企業(yè)在面試高管層時(shí) ，總是急于求成，甚至在介紹自己的企業(yè)時(shí) ，只說優(yōu)勢(shì) ，不說缺點(diǎn) ，這是非常不可取的。hr專家建議，在面試高管層時(shí)要與其深度溝通，完整地描述企業(yè)的真實(shí)狀況，詳細(xì)說明應(yīng)征崗位的困難與前景。尤其是中小企業(yè) ，其實(shí)是要靠企業(yè)的愿景吸引人才和留住人才的。這樣應(yīng)聘者才能未雨綢繆，早做計(jì)劃，解決企業(yè)的難題。二、把握企業(yè)需求，做好角色定位面試高管層之前一定要明確企業(yè)需要什么樣的人才，給他什么樣的角色定位。知道企業(yè)的需求，才能找到真正需要的人。從根本上解決看人不準(zhǔn)、不透、不快的根本問題。例如：某企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)工作激情不夠，公司根據(jù)此情況制定出的角色定位是：招聘的銷售總監(jiān)要有工作激情;有基本管理理念;認(rèn)同企業(yè)文化。通過調(diào)動(dòng)公司的現(xiàn)有資源，找到了能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持和企業(yè)一起發(fā)展的人才，結(jié)果是企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)了雙贏。三、兩步背景調(diào)查避免人事風(fēng)險(xiǎn)據(jù)了解，因?yàn)閼?yīng)聘者弄虛作假而使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的事例并不鮮見。去年，就曾經(jīng)發(fā)生過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派人打入對(duì)方竊取技術(shù)資料的“工業(yè)間諜”案。而企業(yè)在招聘時(shí) ，并不希望承擔(dān)過高的人事風(fēng)險(xiǎn) 。在這種情況下，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行細(xì)致的背景調(diào)查成為降低企業(yè)人事風(fēng)險(xiǎn)的“良藥” 。背景調(diào)查可分兩步進(jìn)行：一方面是面試前進(jìn)行初步了解;另一方面是對(duì)應(yīng)聘者工作業(yè)績(jī)中的關(guān)鍵事件進(jìn)行調(diào)查，要追問出具體數(shù)字。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否安排上崗。[作者：編輯：zj-1990]6 ，求職技巧有哪些求職技巧有：目標(biāo)明確、及時(shí)聯(lián)系、留意首頁(yè)、簡(jiǎn)歷很重要，寫的簡(jiǎn)單明了，與職位相對(duì)應(yīng)等。求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。求職需要目標(biāo)明確：許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo) ，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是是去什么公司都要有目標(biāo) 。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問新的機(jī)會(huì) ，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí) ，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己創(chuàng)造。其次多多留意首頁(yè) ，一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息” ，很多求職者都忽略了這一點(diǎn) ，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過。及時(shí)聯(lián)系：招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī) 。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡(jiǎn)歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提。簡(jiǎn)歷很重要，寫的簡(jiǎn)單明了，與職位相對(duì)應(yīng) 。簡(jiǎn)歷中不要制造虛假的東西！撰寫一份與眾不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份；篇幅一般1至2頁(yè) ，不宜再多；個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、求職目標(biāo)、資格、成就、就業(yè)經(jīng)歷、學(xué)過的有關(guān)課程、附件（有關(guān)證書）。簡(jiǎn)歷不要過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)專門的美術(shù)人員裝潢出來的。