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1，求職者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì) 建議關(guān)注三個方面：一、技能：1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；2、形象較好，親和力較強；3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；4、對本職工作充滿激情，熱心；5、熟悉所在行業(yè)的招聘特點；6、通過簡歷可以做出基本的判斷；7、能夠承受招聘壓力；8、能有較強的團隊協(xié)作，上通下達協(xié)調(diào)能力；9、有鍥而不舍的精神，10、掌握背景調(diào)查的基本技巧。二、才能要求：1、語言表達能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題；2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感；3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹謹有條。三、綜合素質(zhì)：1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù)； 3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；4、有交好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。

2，現(xiàn)在會計用人單位的招聘一般要求求職者要具備什么條件哪些重要有經(jīng)驗最好。如下幾個條件：1、首先要有會計從業(yè)資格證、職稱等。2、注重應(yīng)聘者的道德水平、誠信檔案以及性格是否細心等。3、比較關(guān)注應(yīng)聘者是否具有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗與較好的職業(yè)素養(yǎng) 。4、是否有經(jīng)驗以及能力勝任崗位。主要工作如下：1、參與公司內(nèi)部會計制度和財務(wù)管理制度的修訂和完善；2、參與日常財務(wù)核算、收入及成本合同管理，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財務(wù)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督；3、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；4、負責(zé)或參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;5、協(xié)助有關(guān)部門對公司的財產(chǎn)物資進行清查盤點、做到帳實相符;6、財務(wù)，會計，經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生；7、較好的會計基礎(chǔ)知識;8、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算，財務(wù)軟件操作；9、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力；10、參與擬定經(jīng)濟計劃，業(yè)務(wù)計劃，考核，分析預(yù)算，財務(wù)計劃的執(zhí)行情況 ?，F(xiàn)在會計招聘用人單位主要看中一下幾個條件：1. 首先要有會計從業(yè)資格證、職稱等。2. 注重應(yīng)聘者的道德水平、誠信檔案以及性格是否細心等。3. 比較關(guān)注應(yīng)聘者是否具有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗與較好的職業(yè)素養(yǎng) 。1. 首先要有會計從業(yè)資格證、職稱等。2. 注重應(yīng)聘者的道德水平、誠信檔案以及性格是否細心等。3. 比較關(guān)注應(yīng)聘者是否具有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗與較好的職業(yè)素養(yǎng) 。會計從業(yè)資格證書,工作經(jīng)驗,學(xué)歷,等一些客觀條件,主要的是經(jīng)驗了.不過我沒會計證書,在干會計.如果你是女的,會計這行業(yè)比較好找工作.你放心了!

3，在面試中求職者一般都會問些什么問題呀一般求職者都會紋樣的幾個問題？1）是做什么的的？能問出這樣問題的應(yīng)聘者應(yīng)該是廣泛撒網(wǎng)的那種，對此你可以簡單的介紹一下自己的公司。2）規(guī)模有多大？對于公司規(guī)模下的HR來說一般都要從精入手，揚長避短，給應(yīng)聘者灌輸一個思想不是規(guī)模越大的公司效益越好，收貨的越多3）薪資待遇如何？對于這樣的問題不能不回答，也不能說你到公司來我們具體的談，一般面對這樣的問題的時候反過來問應(yīng)聘者你的期望薪資待遇是多少，然后告訴應(yīng)聘者公司是可以達到這個標(biāo)準(zhǔn)的。4）在什么地方？這是應(yīng)聘者最容易問到的問題，在面對這樣的問題的時候在電話里面要直接的告訴應(yīng)聘者公司的具體位置，最近的公交車站，最近的地鐵站，附近的公交車，然后再以郵件或是短信的形式告訴應(yīng)聘者。這個問題最能體現(xiàn)一個HR的細心和責(zé)任心。一般求職者都會紋樣的幾個問題？1）是做什么的的？能問出這樣問題的應(yīng)聘者應(yīng)該是廣泛撒網(wǎng)的那種，對此你可以簡單的介紹一下自己的公司。2）規(guī)模有多大？對于公司規(guī)模下的HR來說一般都要從精入手，揚長避短，給應(yīng)聘者灌輸一個思想不是規(guī)模越大的公司效益越好，收貨的越多3）薪資待遇如何？對于這樣的問題不能不回答，也不能說你到公司來我們具體的談，一般面對這樣的問題的時候反過來問應(yīng)聘者你的期望薪資待遇是多少，然后告訴應(yīng)聘者公司是可以達到這個標(biāo)準(zhǔn)的。4）在什么地方？這是應(yīng)聘者最容易問到的問題，在面對這樣的問題的時候在電話里面要直接的告訴應(yīng)聘者公司的具體位置，最近的公交車站，最近的地鐵站，附近的公交車，然后再以郵件或是短信的形式告訴應(yīng)聘者。這個問題最能體現(xiàn)一個HR的細心和責(zé)任心。你為什么來我公司？為發(fā)展你原來作過什么？有多少說多少，說的越流利越好。你對原來的單位怎么評價？我是依依不舍。你對薪水有什么要求？聽領(lǐng)導(dǎo)的安排。你平時有什么愛好？把你的優(yōu)勢說出來。切忌不要說自己的缺點，說話一定要圓滑，而且不只是說話你的一舉一動都會決定你的將來。上面的回答只是個大概，你一定要準(zhǔn)備充分才去面試，否則，只能碰運氣了。樓上說：主考官問：如果公司負責(zé)人之間發(fā)生矛盾你怎么辦？我回答：公司是一個整體，不應(yīng)當(dāng)分彼此，如果說公司內(nèi)部的同志或者是負責(zé)人之間發(fā)生矛盾，我會適當(dāng)?shù)靥岢鑫业慕ㄗh，爭取幫助領(lǐng)導(dǎo)找到一個協(xié)調(diào)的辦法。