在這個(gè)題目中，一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人辭職，不一定是處處刁難，而是公司有所擔(dān)憂的跡象 。任發(fā)的一封反思“博士流失”的郵件，讓我們意識(shí)到華為是留不住人才的 。博士員工平均離職率21.8% 。華為自己也在反思 。既然老板已經(jīng)說清楚了，有人辭職我就馬上簽 。
為什么微信卸載重裝，手機(jī)空間大 。微信占用空間越來越大，為什么清空緩存后還不能清空？這樣，只要我們通過微信聊天打開微信朋友圈，微信就會(huì)自動(dòng)將微信朋友圈里的圖片和視頻下載到手機(jī)的內(nèi)存里 。微信是我們經(jīng)常使用的社交軟件，每天都在使用 。為了提高響應(yīng)速度，微信會(huì)緩存微信聊天、微信朋友圈、微信小程序等所有數(shù)據(jù) 。到手機(jī)的內(nèi)存里 。下次打開的時(shí)候就不需要從微信服務(wù)器重新加載了 。所以隨著時(shí)間的推移，微信的緩存數(shù)據(jù)會(huì)越來越大，如果長(zhǎng)時(shí)間不清理，會(huì)產(chǎn)生幾十甚至幾十克的緩存數(shù)據(jù) 。
你為什么會(huì)從華為離職？
我校招進(jìn)華為5年，在華為當(dāng)了半年的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，拿過lte總裁獎(jiǎng)提名 。在我混得最好的時(shí)候離開華為，去外企了，剛出來半年 。出來的原因：1.我進(jìn)去的半年就想離職了，當(dāng)時(shí)壓力過大直街失眠了，我堅(jiān)持了5年，我自己是沒想到，我當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，當(dāng)時(shí)一個(gè)新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了，所以內(nèi)心里不認(rèn)可華為文化，為什么留下來，獎(jiǎng)金高，很實(shí)在的問題，很多家境貧寒的大學(xué)生也是如此 。
2.在部門5年，學(xué)不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒機(jī)會(huì)，華為是螺絲釘文化，非常精細(xì)的部門分工，你換個(gè)部門可能你的經(jīng)驗(yàn)全部沒用，但是行業(yè)興衰都是有時(shí)間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了 。3.見過太多殘酷的事啦：有一個(gè)10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實(shí)實(shí)干過的，還有一個(gè)技術(shù)骨干，技術(shù)能力強(qiáng)，但是不喜歡扯皮，因?yàn)樯艘患?jí)，pk不過管理崗位，被淘汰了 。
這種都是技術(shù)強(qiáng)，好好干活的人呀，最后一個(gè)，我們部門的火車頭，部門建立的時(shí)候就在了，幾乎每年都是a，級(jí)別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時(shí)候，去海外，不知道他還能堅(jiān)持幾年，最搞笑的是一個(gè)技術(shù)骨干去做營(yíng)銷了 。4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見過一個(gè)妹子都白發(fā)了，因?yàn)樵诠敬帽容^久，
有多少人想要進(jìn)體制內(nèi)？身邊有在華為工作，都有辭職進(jìn)體制求穩(wěn)定？
像985、211這樣的優(yōu)秀高校畢業(yè)生把進(jìn)入體制內(nèi)作為首選，對(duì)中國(guó)今后趕超西方發(fā)達(dá)國(guó)家是沒有益處的 。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)該逐步對(duì)公務(wù)員體制進(jìn)行改革，打破鐵飯碗，像企業(yè)用人機(jī)制一樣，采用合同聘用制，能進(jìn)能出，能上能下，同時(shí)改革完善各行業(yè)的分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的工作積極性，讓高技術(shù)人才學(xué)有所值，工作有合理的回報(bào)，讓更多國(guó)家花大代價(jià)培養(yǎng)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生主動(dòng)愿意進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也為國(guó)家各行業(yè)趕超世界先進(jìn)水平提供源源不斷的后備力量，
為什么有些華為工作的同學(xué)三年左右就離職了？
我有位朋友就在華為工作了三年的時(shí)間選擇辭職，他透露到：第一、其實(shí)在it行業(yè)工作三年選擇辭是非常正常的情況，因?yàn)榇蠹叶际菓{借技術(shù)吃飯最黃金的時(shí)間，其實(shí)也就是在20多歲到30多歲這10年左右，大家會(huì)通過跳槽來進(jìn)入更高的平臺(tái)，其實(shí)現(xiàn)在有很多的華為員工在離職以后收入已經(jīng)翻了好幾倍 。第二、而且在華為工作這么長(zhǎng)的時(shí)間，大家技術(shù)基本上已經(jīng)學(xué)的差不多，而且積累了相當(dāng)多的工作經(jīng)驗(yàn)，或者說已經(jīng)到了一定的瓶頸，再繼續(xù)呆下去，可能就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所壓制，甚至?xí)钢ё约旱纳眢w，那么還不如盡早做決斷，
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