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45歲幼兒園園長(zhǎng)辭職那些事,怎么委婉的跟園長(zhǎng)辭職

辭職之所以難受,因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長(zhǎng)時(shí)間,有知遇之恩的培養(yǎng),有共同奮斗的友情,一起見(jiàn)證了個(gè)人的成長(zhǎng)、公司的發(fā)展……辭職郵件的第一部分內(nèi)容,建議表達(dá)感激,動(dòng)之以情 。甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來(lái)打動(dòng)他,一段感情現(xiàn)在帶來(lái)多大的痛苦,就一定曾經(jīng)帶來(lái)過(guò)多大的快樂(lè) 。
如何委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職?
【45歲幼兒園園長(zhǎng)辭職那些事,怎么委婉的跟園長(zhǎng)辭職】

45歲幼兒園園長(zhǎng)辭職那些事,怎么委婉的跟園長(zhǎng)辭職


辭職就像情侶分手,絕大多數(shù)情況下,都不會(huì)非常愉快 。一個(gè)絕情,一個(gè)不舍,怎么皆大歡喜?除非被拋棄方早就心生厭倦,或已有更好備胎 。如果你在公司位重權(quán)高,想揮一揮衣袖不帶走一片云彩,閃的灑脫,走的愜意,難!所以,先做好短兵相接的最壞打算,有了這個(gè)心理準(zhǔn)備,你要明白長(zhǎng)痛不如短痛,拖著不說(shuō)不如當(dāng)機(jī)立斷 。覺(jué)得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思,或者怕自己言辭不妥,我建議可以發(fā)郵件申請(qǐng) 。
從技術(shù)角度來(lái)說(shuō),電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng),比口頭的無(wú)憑無(wú)據(jù)要好的多;從敘述角度來(lái)講,也利于你謹(jǐn)慎措辭,把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情 。辭職不是叛變,是為了更好的發(fā)展,內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚,這是溝通時(shí)的基調(diào) 。辭職之所以難受,因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長(zhǎng)時(shí)間,有知遇之恩的培養(yǎng),有共同奮斗的友情,一起見(jiàn)證了個(gè)人的成長(zhǎng)、公司的發(fā)展……辭職郵件的第一部分內(nèi)容,建議表達(dá)感激,動(dòng)之以情 。
甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來(lái)打動(dòng)他,一段感情現(xiàn)在帶來(lái)多大的痛苦,就一定曾經(jīng)帶來(lái)過(guò)多大的快樂(lè) 。不忘過(guò)去,常懷感恩,這是應(yīng)該有的姿勢(shì) 。接下來(lái)就是圖窮匕見(jiàn),提出辭職,說(shuō)明理由 。常見(jiàn)的辭職理由,要么是干的不爽,要么是錢不太多,或者是發(fā)展空間有限 。公司肯定有這樣或那樣的問(wèn)題,但是郵件中你如果像個(gè)怨婦一樣,事無(wú)大小牢騷滿腹,領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)誤以為你只是一時(shí)意氣 。
或者拐彎抹角的說(shuō)明誰(shuí)賺的比自己多,自己又經(jīng)濟(jì)多拮據(jù),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為辭職只是一種威脅,這事兒就變得非常惡心 。申請(qǐng)加薪盡量不要以辭職為幌子,玩不好就把自己玩進(jìn)去了 。辭職理由,最好是求發(fā)展,或者不得不的理由 。求發(fā)展,就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會(huì)或平臺(tái);不得不的理由,可能是家人生病需要較長(zhǎng)時(shí)間照料,可能是對(duì)象異地不會(huì)合就要分道揚(yáng)鑣,諸如此類 。
總之,原則很簡(jiǎn)單,就是這個(gè)辭職理由,領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法不接受 。最后,建議表達(dá)下好聚好散,會(huì)全力配合工作的交接,再見(jiàn)也是朋友 。不是所有辭職,都要急頭白臉,一拍兩散,老死不相往來(lái)……尤其以后你可能還要在這個(gè)圈子混,沒(méi)必要樹敵太多 。一個(gè)人離職的樣子,也是一種格局 。發(fā)完辭職郵件申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)和你當(dāng)面溝通,做必要的挽留,可能會(huì)開出來(lái)一些誘人的條件,你要提前想好如何應(yīng)對(duì) 。

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