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醫(yī)院行政人員，和很多正常職業(yè)一樣，長白班，有星期天節(jié)假日，不用熬夜，一般不加班，工作相對輕松愉快，責任小，風險小，沒有醫(yī)患矛盾，又有權，醫(yī)護在醫(yī)院干活最多，地位又最低下，面對病人的挑剔，投訴，抱怨，得受處分，可謂出力，兩頭不叫好。
如何看待醫(yī)院內傾向職能部門崗位的現(xiàn)象？

【醫(yī)院管理的職能,如何理解醫(yī)院管理職能】你的感覺是對的。拿我們醫(yī)院來講，職能部門的薪酬是臨床科室的平均薪酬。工作要比臨床的科室輕松很多，不需要直接面對病人，最重要的是不需要上夜班。醫(yī)院說要獎金向臨床科室傾斜，職能部門要為臨床科室服務。實際情況可不是這么回事。臨床醫(yī)生面對大量的指標控制，是各種花樣繁多的監(jiān)督檢查的對象。各種考核大考小考大大小小的會議一樣不少。
而且醫(yī)學更新?lián)Q代比較快，想要晉升需要不斷的學習進修，沒有上進心就會被淘汰。風險大，壓力更大。而今不像以前，不管干哪一行，至少都可以解決進溫飽問題。所以，有關系的人寧愿放棄高那么一點點的薪水，也要選擇更加安逸的職能部門。這個就像很多年前，大量的年輕人都去考公務員一樣，因為有利可圖啊。但是這幾年呢？國家對貪污腐敗整治力度很大，考公務員也就不再是年輕人的夢想。
為什么公立醫(yī)院很多醫(yī)務人員都希望調到職能部門？

醫(yī)院行政人員，和很多正常職業(yè)一樣，長白班，有星期天節(jié)假日，不用熬夜，一般不加班，工作相對輕松愉快，責任小，風險小，沒有醫(yī)患矛盾，又有權，醫(yī)護在醫(yī)院干活最多，地位又最低下，面對病人的挑剔，投訴，抱怨，還得受處分，可謂出力，兩頭不叫好。況且行政后勤平均獎，旱澇保收，盡管個別科室效益稍好點，但是，和行政人員比起來，還是不劃算，臨床醫(yī)護的收入都是拿命換的，很多行政后勤人員，都是院領導的皇親國戚，領導會虧待他們嗎？這次疫情，醫(yī)院發(fā)補助，就能看出來一線醫(yī)務人員有多吃虧了！希望國家能重視醫(yī)務人員，老百姓也少些挑剔。