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企業未依法繳納社保,勞動合同糾紛 社保怎么辦

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勞動監察或者社保征收部門，可以下達責令改正指令書要求用人單位補繳社保 。勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位補繳社保 。如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為 。企業是應當按規定補繳社保，企業繳納社保之后勞動者可以依法享受失業金待遇 。
【企業未依法繳納社保,勞動合同糾紛 社保怎么辦】單位不依法按勞動合同繳納社保，職工應該如何維權？

企業未依法繳納社保,勞動合同糾紛 社保怎么辦


其實按照《勞動法》規定，給職工和用人單位必須參加社會保險 。按照《社會保險法》規定，社會保險的費用按照法律規定，要有職工和用人單位承擔 。但是，用人單位承擔了給職工辦理參保登記的義務，同時擁有代扣代繳職工個人社保費用的權力 。如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為 。勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位補繳社保 。
不過勞動者還是要收集相應的證據，證明自己在這個單位工作并發工資的情況 。尤其是一些勞務派遣用工的勞動者，不搞清楚勞務派遣單位，可能維權會非常麻煩 。法律既然規定用人單位應當給職工繳納社保，用人單位不遵守的話，肯定不會一點懲罰措施沒有 。首先，保險費強制繳納 。勞動監察或者社保征收部門，可以下達責令改正指令書要求用人單位補繳社保 。
如果用人單位拒不履行，勞動監察部門可以下達行政處理指令書，然后移交法院強制執行 。社保部門可以調查企業銀行賬戶，申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費的決定 。如果用人單位沒有錢，社保部門可以申請法院扣押、查封、拍賣，相當于欠繳社會保險費的資產 。第二，繳納滯納金 。按照社會保險法規定，用人單位應當自欠繳社會保險費之日起加征5/10000的滯納金，相應的利率相當于每年18.25% 。
而且如果用人單位超過期限仍然不繳納，有關行政部門可以處于欠繳社會保險費的1~3倍罰款 。第三，勞動者權益 。用人單位不給職工繳納社保，勞動者就受不到社會保險的保障，因此勞動者可以選擇辭職 。按照勞動合同法有關規定，用人單位不給職工繳納社保，職工可以申請主動離職，然后用人單位應按照規定支付經濟補償金 。企業還是應當按規定補繳社保，企業繳納社保之后勞動者可以依法享受失業金待遇 。
因此，不給職工繳納社保是非常嚴重的行為，尤其是醫療、工傷方面的待遇，職工應當收集好證據之后，向勞動監察部門或者社會保險征收部門進行投訴維權 。另外一個比較好的消息就是國家正在推動社會保險費的征繳向稅務機關移交 。未來隨著國家加強社會保險費的征繳力度，一旦打通個人所得稅和社會保險費信息共享的通道，企業要想不給職工繳納社會保險費是非常難的 。

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