以前聯想的入職培訓叫作“入模子”培訓，有些員工把入職培訓稱之為洗腦培訓 。在從業人員進入方面來看，鐵路大于地鐵，因為從鐵路進入地鐵比較容易，而從地鐵想進入鐵路是要打一個問號的 。說到這里我該臭美一下嗎?他說，地鐵司機基本永遠是地鐵司機，發展的再好可能就是類似于地鐵司機班班長這樣，不像鐵路系統那樣龐大，可以從火車運行上轉到調度上，再有安全口進機關 。
入職培訓，主要是培訓什么？
入職培訓的主要目的有四個：第一，熟悉公司的基本情況 。第二，盡快有能力承擔崗位工作 。第三，發現新員工的特性 。第三，規避勞動風險 。由此，新員工的入職培訓包括了一下一些內容：一、公司概況 。公司概況的培訓包括公司成立的時間，公司的主要產品，公司的主要業務，公司的行業地位，公司的規模，公司的組織架構等 。另外，公司的公共廁所位置、茶水間等情況也會做簡單介紹 。
二、公司周邊情況介紹 。有點人情味的公司，會把公司周邊的基本情況做系統介紹 。新員工剛剛進入公司，對公司的周邊環境不清楚，為了讓員工不走彎路，公司會把周邊飯店的具體位置、餐飲特色、購物場所做一些介紹 。除此之外，還會為坐公共交通上下班的新員工介紹到公司上班、下班回家的交通指引 。三、公司的企業文化 。這一條基本上所有的公司都會放在新員工的入職培訓內容里 。
企業文化的內容每個公司都不一樣，稍微全面一點，企業文化會包括公司的愿景、公司的使命、公司的價值觀、公司的精神理念、公司的經營理念、公司的品牌文化等 。四、公司的制度與流程 。新員工進入公司，需要了解和熟悉基本的行事規則 。所以，新員工入職培訓最重要的內容之一就是制度與流程 ?；镜闹贫劝巳耸轮贫?、行政制度、財務制度（主要是報銷、借款、備用金）和安全相關的制度，以便于新員工了解請假、薪酬、晉升、考核、會議、用車、外出、安全等相關規定 。
注意：1）參加公司入職培訓的新員工要在《培訓簽到表》上簽字，尤其是制度、流程的培訓，表明新員工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等與員工利益相關的制度 。這么做其實相當于公司制度的公示行為，以使得公司制度符合“合法性原則” 。2）安全制度，涉及到新員工進入公司后的安全行為，所以要專門進行培訓，尤其是生產制造行業的公司更要注意安全培訓 。
【鄭州地鐵入職培訓,地鐵入職前培訓什么】五、上崗專業培訓 。新員工入職一家公司，總要有個崗位去工作 。因為同樣名稱的崗位在不同的公司承擔的職責、職能不一樣，所以，需要對新員工在正式上崗前做上崗前的專業培訓，這其中包括了公司特有的或專有的知識體系、崗位的特有、專有知識體系，以及崗位工作的基本流程 。六、職業規劃 。有些公司為了讓新員工了解未來在公司的晉升、晉級資格和職業路徑，還專門為新員工安排了職業生涯規劃的相關培訓，以便于新員工能夠清晰了解在公司如何得到晉升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息，讓員工樹立自己清晰的職業目標 。
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