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酒店人員流失的根源,為什么酒店人員流失快

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【酒店人員流失的根源,為什么酒店人員流失快】這也是中國有海量的單體酒店的根本原因，酒店投資壁壘低，參與酒店投資的酒店老板也就多了 。穩定的現金流，是很多酒店投資人選擇投資酒店的原因 。希望我的回答，可以幫到你更多酒店運營、投資干貨分享歡迎關注：小王在酒店 。三、現金流穩定盡管酒店的單位利潤低，酒店的現金流非常穩定，基本沒有應收賬款 。
為什么東北人才流失嚴重？

酒店人員流失的根源,為什么酒店人員流失快


這個問題，從我們一個普通老百姓認識談起，為什么東北人才流失嚴重，老百姓看問題還是非常實在的 。當前很多人都說，東北人才都到關內比較大的城市去創業，安家落戶 。為什么他們都離開家鄉，離開自己的父母親，要到南方去創業去發展呢？難道在東北，就沒有他們發展的空間和吸引他們創業的地方嗎？首先，東北冬季寒冷的時間是比較長的，從每年的10月底到第2年的5月 。
許多創業的人，單位，公司取暖費這一塊是非常高的費用 。在一個東北這里，交通出行比南方差了許多，信息也是差了許多，人的觀念認識也是差了許多 。今年5月份，我去上海走了幾個城市去旅游，看到大城市的發展，跟前幾年又上了一個新的臺階 。人們的思想觀念也在轉變，大城市總是吸引有能力，有才能的年輕人 。有志年輕人才，去到那里去拼搏，去尋找他們自己的夢想 。
在大眾城市里，有他們創業的平臺，有他們許多同學，還有他們的前輩都在這里創業 。看到前輩在那里創業，有了很好的回報，后輩更加向往大城市，去尋找他們的理想 。反觀東北這些城市，現在改革的路子還是邁得小一些，許多人還是固步自封，非常自滿，滿足于眼前的這些小利益 。東北人應該向南方人學習，小錢大錢都掙，積小為大，一步步踏實走下去 。
現在一個怪現象，值得東北人深思，每年有大量的玉米，成車皮的運往南方 。經過南方生產商加工，然后，作為豬精飼料，成車皮又運回到東北 。這時豬飼料的價格，就會成好幾倍的上漲，為什么東北人不能將這些玉米就地加工成豬飼料，在當地銷售，這個利潤都被南方人拿去 。東北有許多能人，他們在家鄉無法去創業，他們也都跑到南方去創業，也都獲得了成功 。
酒店的利潤真的很少嗎，為什么會投資酒店呢？
酒店人員流失的根源,為什么酒店人員流失快


疫情前，中檔酒店（全季、亞朵）平均市場回報周期為4年，年均回報在29%-30% 。有人投資酒店，主要是有以下幾個方面的原因：一、一次性投入雖然酒店業是一個資產投資，但是它屬于一次性投入 。酒店竣工后的4-6年基本不需要再次追加新的投入，不增加客房數量的前提下 。而很多行業，投入后產出周期長 。比如，炙手可熱的電商行業前期需要花費大量成本，用于購買流量、獲取客戶 。
但是，電商行業的產出與酒店要慢 。除外之外，部分行業投資后，還需要持續追加多筆投資款，以求酒店的生存發展 。二、剛需行業雖然是酒店是一個傳統的行業，但是它有較強的剛需性 。剛需意味酒店市場容量大，客戶基礎廣泛 。對于投資人而言，住宿市場需求不出現非不可抗力因素，整個住宿市場基本不會出現斷崖式的下跌 。穩定的市場需求，大大降低投資的周期性避免了投資的風險 。
三、現金流穩定盡管酒店的單位利潤低，但是酒店的現金流非常穩定，基本沒有應收賬款 。對比其它行業，尤其是生產制造業銷售出去的產品，常常無法在銷售的當場可以收到貨款，它們的收款周期長 。而酒店開業后，每天都有穩定的現金收入流進來 。穩定的現金流，是很多酒店投資人選擇投資酒店的原因 。酒店行業相對于用科技行業，是一個投資給予門檻很低的行業 。

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