因?yàn)樵谛匠旯芾矸浅Ｒ?guī)范的公司，像員工申請加薪這種事應(yīng)該是制度性的，即員工只要符合加薪的條件，公司方面會主動為員工加薪的，不用員工個(gè)人申請，就算是需要申請，也是走審批流程而已，領(lǐng)導(dǎo)不會問員工給公司做了什么貢獻(xiàn)的問題，因?yàn)閷徟h(huán)節(jié)就有員工的考核結(jié)果，這其實(shí)就是員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)所在，領(lǐng)導(dǎo)再問員工做了什么貢獻(xiàn)，顯得有些婆婆媽媽啰里啰嗦的 。
總之，當(dāng)你向主管提出加薪申請的時(shí)候，主管問你為公司做了什么貢獻(xiàn)，你就從工作職責(zé)中的關(guān)鍵績效指標(biāo)方面去總結(jié)和概括，盡量用量化的數(shù)據(jù)表達(dá)出來，讓主管看到你實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績，這就是你為公司做的貢獻(xiàn) 。你做到這一點(diǎn)，就一定可以通過加薪申請，而且你持續(xù)這樣的努力工作，以后還會升職加薪的 。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對你有啟發(fā) 。
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