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被領導誤會受到批評,請假耽誤工作如何給領導認錯

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為什么領導覺得沒規矩？1，請假這種事兒，審批的權限，只在于領導 ?，F在同事托你來找領導簽字，這不叫找領導審批，這叫【通知領導】：我今天請假來不了 。（為同事利益考慮）我也問了下HR，員工遇到這種急事怎么辦？回復是微信給領導發個消息，領導同意后，事后微信審批截圖或者再補個請假手續都行 。
上班遲到被領導批評，該怎么應對？

被領導誤會受到批評,請假耽誤工作如何給領導認錯


謝邀！在各個崗位，各個單位，事業也好企業也罷，上班遲到被領導批評，這是理所應當的，也應該批評和教育，遲到有各種理由嗎？有，那天那時，很意外的事情發生了，我正在半路上行駛，突然看到正前方有個人倒在地上，當時沒考慮上班時間只有考慮搶救患難者，立刻送往了醫院 。。。后來回到了單位，領導來了，批評了我一瞪 。。。
同事遇急事不能上班，托我寫假條找領導簽字，領導說:沒規矩 。不給簽 。我怎么回話他？
【被領導誤會受到批評,請假耽誤工作如何給領導認錯】
被領導誤會受到批評,請假耽誤工作如何給領導認錯


這種事兒，第一反應當然是事實是什么，就怎么回復 。哪那么復雜？但是仔細想一想，直接回復領導覺得“沒規矩”，好像有點挑事；簡單回復“領導沒簽字”，同事也不滿意，甚至埋怨自己這點小事都幫不上忙 。有點怎么做都“里外不是人"的感覺？從子佳的角度，這種事兒首先要想清楚領導的想法，為什么覺得沒規矩？再去思考怎么回答同事，不至于讓同事對領導或者你產生不滿 。
為什么領導覺得沒規矩？1，請假這種事兒，審批的權限，只在于領導 。既然是審批，就代表著領導有同意的權利，也有不同意的權利 ?，F在同事托你來找領導簽字，這不叫找領導審批，這叫【通知領導】：我今天請假來不了 。這種通知式的員工行為，大部分領導遇到了都會心里不太開心，也難怪不會簽字 。說不準領導心里還在想：“別把村長不當干部”，好歹也是有權利決定事情的人物 。
2，正規的公司，對于請假都有相應的流程，而最底線的一點要求：請假至少應該是來自本人的意愿 。同事不僅沒來上班，也沒有寫假條，更沒有給領導發個消息或打個電話說明一下情況，代寫假條 代交領導審批，至少有2點不合規矩：不符合正規的請假流程，沒有任何證據可以證明這是同事本人的真實意愿 。不尊重規則，更不尊重人 。在信息如此發達的年代，同事既然有空托你幫忙，就代表了他也有足夠的時間向領導簡單說明情況 。
用3點原則來回話，沒做好，就可能會變得"出力不討好“這件事兒，最尷尬的一點在于：向同事實話實說，同事會覺得領導沒有人情味，“我遇到了急事兒還不批”，會對領導產生不滿，甚至于同事還覺得這點兒事兒，你都不能幫忙辦好，對你也會心生抱怨 。那么應該怎么辦？謹記3點原則，就能應對自如：原則一：剔除領導的情緒，也剔除自己對領導意圖的主觀判斷，只陳述事實；把所有帶有情緒化的詞語和句子都剔除掉，不做轉述 。
比如題中提到的“沒規矩”；剔除自己的揣測，比如剛才我們分析的“覺得領導認為不夠尊重他” 。剩下的事實部分做實事求是的轉述即可 。原則二：尋找客觀或者是讓人容易接受的理由，為領導開脫，也為自己開脫；為了避免讓同事對領導和自己不滿，一定要有一個理由能夠說得過去，以免同事多想 。不要擔心理由可能不夠充分，不夠邏輯自洽，找個理由有兩個好處：人們很多時候只是需要個理由說服自己，主動給個理由總比同事胡思亂想的好；即使理由同事不太接受或者知道了真相，也能理解和體會到你從中斡旋的好心，感受到你的善意 。

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