企業(yè)所得稅匯算清繳時，資產負債表中的應付職工薪酬貸方余額，一定得納稅調增嗎？有其他方法嗎？
如果不調增，那么可能發(fā)方法有以下兩個：一、實際上把工資發(fā)了這個方法在好幾個回答中都提及了，即在匯算清繳前，把計提的工資實際發(fā)放了 。這樣符合企業(yè)所得稅法的要求，不需要調增了 。二、形式上把工資發(fā)了這個形式的發(fā)放，就是在匯算清繳前把應付職工薪酬貸方的余額給清了，用一種負債變更為另一種負債 。首先，先確定這些貸方余額相應的工資發(fā)給多少人、每人多少金額；其次，這些人該申報個稅的申報個稅，公司盡代扣代繳義務，但是稅后的工資不發(fā)放；最后，賬務處理時借方走應付職工薪酬，貸方走其他應付款或其他收款-職工個人 。
這種操作的方式有個遺留問題：員工在從個稅APP查看個人收入時，個人會看到這筆收入，估計會問公司 。如果員工未離職，可能還能理解；如果員工離職了，有可能通過個稅APP向稅局舉報，申報收入了，但沒給個人發(fā)放 。稅局接到這個投訴，是會向公司問詢的，公司需要解釋的，甚至需要拿賬簿和憑證去稅局的 。經溝通后，如果員工不撤訴，公司是要付給員工這個款項的 。
【企業(yè)所得稅職工薪酬納稅調整,職工薪酬納稅怎么調整】上述2種方式下，還是第一種方式干凈利落，無后患 。至于其他回答中提及的債轉股個人也操作過 。一個老板其在所開的公司只計提工資不發(fā)放，涉及到調整，最后也納稅申報工資轉股了 。不過，債轉股條件有限，需要職工是股東或者是允許成為新股東 。否則，不如上述第二種操作方便 。還有一種方法，就是把企業(yè)所得稅法修改了，讓其認可這種計提，哈哈 。
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