蘇樂在前500強(qiáng)企業(yè)暫代過HR的工作，也看過好幾百份簡歷，以一個面試者的角度來聊聊簡歷的那些事兒吧，3招教你寫出打動面試官的自我評價(jià) 。如，她看到一份簡歷上面寫著“我大學(xué)時候創(chuàng)業(yè)過，開了一家文化公司，個人能力很強(qiáng)，肯定能夠勝任這份工作，希望面試官給我一次機(jī)會，我肯定會為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量 。
怎樣寫好簡歷中的工作經(jīng)歷和自我評價(jià)能提高面試的成功率？
蘇樂在前500強(qiáng)企業(yè)暫代過HR的工作，也看過好幾百份簡歷，以一個面試者的角度來聊聊簡歷的那些事兒吧，3招教你寫出打動面試官的自我評價(jià) 。1.自我評價(jià)要跟應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)，才能成為打動面試官的加分項(xiàng)很多人在自我評價(jià)中似乎抓不住重點(diǎn)，比如什么細(xì)心啊，擅長運(yùn)動啊，性格活潑啊，OK，但請問你說了這么多優(yōu)點(diǎn)，跟你的職業(yè)有關(guān)系嗎？要知道，自我評價(jià)是為了獲得面試的機(jī)會，所以我們表現(xiàn)出自己很適合這份工作的樣子，你的自我評價(jià)請圍繞這個出發(fā)點(diǎn)去編寫 。
如，你現(xiàn)在要應(yīng)聘一份銷售工作，那么你說自己口才好，擅長交際，學(xué)過心理學(xué)，善于洞察客戶心理，這些就會成為你面試的加分項(xiàng) 。2.自我評價(jià)需要具體的事實(shí)支撐，增加可信度和說服力我一個HR朋友跟我聊過看簡歷的過程中，看過最多的一種情況就是很多人擅長自夸，但毫無事實(shí)支撐，顯得非常假大空，這種簡歷看一眼就會扔掉 。如，她看到一份簡歷上面寫著“我大學(xué)時候創(chuàng)業(yè)過，開了一家文化公司，個人能力很強(qiáng)，肯定能夠勝任這份工作，希望面試官給我一次機(jī)會，我肯定會為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量 。
【對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),簡歷怎么寫工作認(rèn)識和看法】”這話看起來沒毛病，但抱歉，沒有一個面試官會因此被打動，因?yàn)樘俅罂樟?，你開過公司就代表能力很強(qiáng)？到底有多強(qiáng)？既然這么強(qiáng)，來上班干嘛呢？在強(qiáng)調(diào)自己的能力很強(qiáng)，需要具體的事實(shí)支撐，如你做出了什么樣的成績，帶動了多少人一起為一份事業(yè)奮斗，獲得了哪些獎項(xiàng)等等 。3.自我評價(jià)要突出經(jīng)驗(yàn)和成長，才能讓面試官對你產(chǎn)生興趣其實(shí)面試官并不關(guān)心你過去有什么豐功偉績，他們只關(guān)心你從這些事情中學(xué)會了什么，吸取了哪些教訓(xùn)，才成為今天的你，你因?yàn)檫@些不尋常的經(jīng)歷獲得了比別人更強(qiáng)的能力 。
所以你應(yīng)該把你學(xué)到的東西描述出來，這樣才能引起面試官的興趣，才會覺得你是個值得培養(yǎng)的人才，很有想法，敢于嘗試，可塑造性很強(qiáng) 。千萬不要干巴巴地給面試官說你過去了參加什么培訓(xùn)會，參加學(xué)生會這些東西，這些他們是不會感興趣的，但你提到了這個過程中鍛煉了什么能力，獲得了什么獎項(xiàng)和優(yōu)秀的結(jié)果，才是制勝之道 。作者：蘇樂，前500強(qiáng)企業(yè)文案策劃，爆文作者，富書，樊登讀書，卡娃微卡特約作者，青云計(jì)劃得獎?wù)?，一對一寫作培?xùn)師，專注分享寫作變現(xiàn)和個人提升方法！ 。
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