如果一份合同里面缺少了這些法定必備條款的話 ， 那么一定是一份不完整的合同 。至于勞動合同是公司的工作人員簽字的 ， 沒有蓋公章 ， 合同是有效的 。所以 ， 我可以說一些我理解的完整勞動合同是什么情況 ， 以便供你參考 。上面說的完善合同內(nèi)容的做法 ， 都是我在實際工作中體驗總結(jié)出來的一點心得 ， 我覺得只要一份合同有上面我說的那些內(nèi)容 ， 就是一份完整的合同 。
到底什么是合同？
你好 ， 我就是企業(yè)里面做人力資源的HR ， 擬定過很多勞動合同 ， 而且會不定期的對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整從而使之更加完善 。所以 ， 我可以說一些我理解的完整勞動合同是什么情況 ， 以便供你參考 。完整的合同有些啥？在我看來 ， 一份完整有效的勞動合同 ， 最重要的就是必須包含《勞動法》《勞動合同法》里面規(guī)定的法定必備條款 ， 也就是俗稱的“法定九條”合同內(nèi)容（具體詳查《勞動法》第十九條和《勞動合同法》第十七條） 。
如果一份合同里面缺少了這些法定必備條款的話 ， 那么一定是一份不完整的合同 。所以 ， 想要一份完整的合同 ， 首先就必須包含法定的九條合同內(nèi)容 ， 才有完整的基礎(chǔ) 。此外 ， 一份完整的合同 ， 我認(rèn)為應(yīng)該重點把有關(guān)勞動者的權(quán)益詳細(xì)明確的約定清楚 ， 不要把這些內(nèi)容規(guī)定的含糊其辭或者模棱兩可 ， 寫的清清楚楚明明白白 ， 讓勞動者對合同的核心內(nèi)容一目了然 ， 沒有任何的疑問 ， 這就會在以后的工作中減少很多不必要的糾紛 。
把勞動者的權(quán)益規(guī)定的完整明確 ， 那么即便合同其他地方不完整也都影響不大 。還有一點也影響著合同的完整性 ， 那就是不斷的改進(jìn)合同內(nèi)容 ， 完善合同條款 。想要做到這一點 ， 對于企業(yè)方而言 ， 就要不斷的在工作中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)各種勞動糾紛 ， 然后把引發(fā)這些勞動糾紛的情況補(bǔ)充到公司合同里面 ， 這樣就會杜絕類似的問題 ， 多次修訂之后 ， 合同自然就會越來越完善的 。
上面說的完善合同內(nèi)容的做法 ， 都是我在實際工作中體驗總結(jié)出來的一點心得 ， 我覺得只要一份合同有上面我說的那些內(nèi)容 ， 就是一份完整的合同 。至于勞動合同是公司的工作人員簽字的 ， 還沒有蓋公章 ， 合同是有效的 。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效 。
【《合同》是什么意思,合同是什么意思】看到?jīng)] ， 條款最后的“簽字或蓋章生效” ， 就說明公司方面有人在合同尾部簽字了 ， 你的這份合同就生效了 ， 也就是有效的 。如果你不放心 ， 可以找負(fù)責(zé)簽訂合同的人給你加蓋公司印章即可的 ， 但即便不蓋章也要明白合同是有效的 。好了 ， 以上就是我對你的問題所作的解答 ， 希望能夠?qū)δ阌杏?。我是Sir聊HR ， 專事傳播職場見聞 ， 傳播職場正能量 ， 歡迎關(guān)注我 ， 一起探討職場話題 。
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