一般 ， 國企“老總”退休后的待遇怎么樣？
如果你和國企老總是同年工齡 ， 如果你就是企業(yè)的普通員工 。那你倆的退休待遇 ， 肯定是“天壤之別”！現(xiàn)在來討論退休問題的人 ， 肯定是八十年代左右參加工作的人群 ， 這些人如果沒有下崗 ， 肯定都是在一個企業(yè) ， 一干就是大半輩子 。也不太可能 ， 能干到企業(yè)高管的位置 ， 享受高管們的年薪待遇？我們作為一名普通的在職職工都知道 ， 我們參加工作的時候 ， 企業(yè)的領導們各項福利待遇就比普通工人高！如果我們也有本事的話 ， 也可能會是“企業(yè)高管”？但是 ， 能在一個企業(yè)熬上企業(yè)高管 ， 也不是容易的事 。
機會肯定有的 ， 但不是人人有份！特別是企業(yè)實行所有制以后 ， 企業(yè)的老總們都享受了“年薪”制 。他們和普通的在職職工享受的福利待遇已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)的變化 。雖然都是按照百分之60％繳納社保 。但是 ， 人家是按照年薪比例的60%繳納社保 ， 住房公積金和以后出現(xiàn)的新項目：“企業(yè)年金” ?？勺鳛槠胀üと说奈覀?nbsp;， 在2014年前還是按部就班的按照基本工資的百分之60％ ， 或者按照企業(yè)繳納社保的下線的平均值來繳納社保和公積金加企業(yè)年金 。
由于普通工人的工資本身就不太高 ， 你被繳納的養(yǎng)老金和各種“金”的數(shù)額肯定和“高管”們 ， 不能“同日而語” ， 這是普通工人必須接受的事實 。又加上企業(yè)職工的退休計算方法和事業(yè)單位的區(qū)別 。一般的企業(yè)在職職工 ， 退休的養(yǎng)老金肯定和高管們不在一個等級之上 。舉例說明：工齡相同 ， 老總的基礎養(yǎng)老金是6000塊錢 ， 個人賬戶養(yǎng)老金是三十萬塊錢 ， 過渡性養(yǎng)老金是三千塊錢 。
普通工人 ， 基礎養(yǎng)老金是兩千塊錢 ， 個人養(yǎng)老金賬戶余額是六萬塊錢 ， 過渡性養(yǎng)老金是一千塊錢 。你看看如果你倆同時退休的話 ， 養(yǎng)老金的差距有多大？說白了 ， 如果你和老總工齡相同 ， 同年退休 。老總領取養(yǎng)老金是9000塊錢 ， 你能領取4000塊錢 ， 你就知足常樂吧！記住了 ， 企業(yè)是不能給普通員工繳納高額的社保和其他費用的 。因為 ， 那不符合企業(yè)的利益！ 。
聯(lián)想集團負債兩千多億 ， CEO楊元慶年薪達1.77億 ， 這合理嗎？
這要看聯(lián)想是一家什么性質(zhì)的公司 ， 是私營企業(yè)集團 ， 拿這么多不高 ， 如果是一家股份制企業(yè) ， 那是董事會決定的 ， 肯定有理由 ， 如果是真正意義上的國營制企業(yè) ， 拿1.77億的高工資 ， 那就高的離譜 ， 一定要徹查 ， 這叫侵吞國有資產(chǎn) ， 不過聯(lián)想集團 ， 自踩了華為一腳后 ， 姓柳的和姓揚的當家人 ， 就不被國人待見了 ， 以至于聯(lián)想產(chǎn)品 ， 大家都不喜歡了 ， 開始抵制 ， 現(xiàn)在又出個妖娥子聯(lián)想 ， 恐怕要敗走麥城 ， 姓柳揚兩倆 ， 如果國人不買帳 ， 那就只能涼到一邊去了 。
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