2.這位領(lǐng)導(dǎo)吃著公司200塊一對的大閘蟹，卻認為給食堂提意見的研發(fā)應(yīng)該清退；3.當(dāng)32歲的研發(fā)績效B 被勸退的時候，40歲的HR同事高雁上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲 。加班文化果然殘酷，員工是什么？無非就是給錢干活的新時代奴隸罷了 。在這則帖子當(dāng)中我們大概可以清楚的感受到華為的加班文化是多么的殘酷，研發(fā)部門月加班高達160個小時，160小時這是什么概念？這意味著每月工作22天，每天加班時間超過7個小時 。
如果因為項目時間緊，一個月30天都在上班，平均每天加班時間也在5個小時以上 。什么996什么997在這面前都是小兒科，這是名副其實的9127 。而根據(jù)其他一些方面的作證也可以看出來，華為心聲社區(qū)上就有一名員工表示，自己同在華為工作的室友，一個月來幾乎都在下半夜才能到家，最近一次竟然5點才到宿舍 。雖然關(guān)于華為的加班文化筆者早有耳聞，但是沒想到竟然如此的慘烈和令人發(fā)指，而且在這則舉報信中，還明顯指出：楊是員工關(guān)系高級專家，主要績效是處理緊急事件，也就是說如果有兄弟累死了，他能想辦法讓公司沒責(zé)任 。
那么問題來了，錢和命你選擇哪個？2. HR不應(yīng)該是為了能更好調(diào)動員工積極性的存在的么？為什么到這里反而成為了壓榨員工的一把利刃呢？華為的管理是否有漏洞呢？從這則舉報貼中我們能看出來，研發(fā)員工無償加班時去鍛煉倍HR認定為“劃水”認為他們是為了加班而加班；員工對食堂提出意見，HR管理者則認為這些人腦子里面天天想著都是這些事應(yīng)該被辭退；這種做法和行徑是否和一名HR的工作職責(zé)相違背呢？總結(jié)：總的來說吧，這則帖子讓我看到了在華為光輝的形象下內(nèi)部的顯示情況，筆者想說的是，華為之所以能高速發(fā)展是離不開這些技術(shù)崗位近乎于瘋狂的付出的，但是華為能不能在物質(zhì)獎賞之外也給予一些人文的關(guān)懷呢？畢竟員工不是奴隸 。
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