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智慧稅務(wù)大廳是做什么的,銳務(wù)局是干什么的

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銀行和稅務(wù)局工作哪個(gè)好？
銀行和稅務(wù)局工作如何選擇，這里有講究 。一是稅務(wù)局是行政機(jī)關(guān)單位，人員屬公務(wù)員系列 。進(jìn)入稅務(wù)局都要經(jīng)過公務(wù)員的公開考試，擇優(yōu)錄取 。稅務(wù)局工作穩(wěn)定，收入較高，福利待遇好 。二是銀行分國有銀行和民營銀行 。按《公司法》規(guī)定分，有國有全資銀行，國有控股銀行，有民營股份制銀行等，都屬企業(yè) 。進(jìn)入銀行都要經(jīng)過招聘 。國有銀行一般員工工資收入不高，中層及高管工資較高 。
忙瘋了！年終加班大戶稅務(wù)局你愿意去嗎？
最近稅務(wù)局的KPI真的是滿了又滿，當(dāng)然，工作強(qiáng)度也不低 。臨到年尾了，還有一單接一單的大活，因此，稅務(wù)局也是最缺人的部門 。2021年稅務(wù)系統(tǒng)招錄14942人，已經(jīng)是國考第一大戶了，2022年招錄20010人，又創(chuàng)新高，想要報(bào)名的小伙伴跟著圖圖老師一起往下看 。一、工作職責(zé)稅務(wù)局是干什么的？報(bào)考之前，大家最好可以對(duì)稅務(wù)局的工作有基本的了解，才能更理性評(píng)估自己是否適合稅務(wù)局的工作以及具體適合哪個(gè)崗位的工作 。
縱向來看：垂直管理稅務(wù)局合并之后受國家稅務(wù)總局、地方zf雙重領(lǐng)導(dǎo) 。其中，國家稅務(wù)局總局主要負(fù)責(zé)制定各類稅收政策；各省稅務(wù)局則需要貫徹落實(shí)總局的各項(xiàng)政策、工作，同時(shí)結(jié)合本省實(shí)際情況做好具體安排；各市稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的工作，需要傳達(dá)省局的各項(xiàng)工作，指導(dǎo)縣區(qū)局的具體工作；各縣區(qū)局是基層單位，負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)部門的各項(xiàng)工作安排，同時(shí)直接負(fù)責(zé)稅款征收、組織收入 。
橫向來看：分工明確無論是總局、省局、市局還是縣區(qū)局，每個(gè)層級(jí)的稅務(wù)局其內(nèi)部分工設(shè)置是基本一致的，如總局設(shè)有納稅服務(wù)司，省局則設(shè)有納稅服務(wù)處，市局設(shè)有納稅服務(wù)科，縣區(qū)局設(shè)有納稅服務(wù)股 。下面，簡要介紹一下稅務(wù)局的內(nèi)部機(jī)構(gòu)及其具體職能：二、招收專業(yè)稅務(wù)局招錄的崗位多、人數(shù)多，專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)得并不明顯，各個(gè)專業(yè)都有涉及，相對(duì)來講經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)等專業(yè)招錄人數(shù)較多 。
簡單來說，基本上是屬于不限制專業(yè)的情況 。三、主要工作地點(diǎn)辦稅服務(wù)大廳：可以比對(duì)銀行、移動(dòng)、聯(lián)通等窗口單位，工作模式相似，只是辦理的業(yè)務(wù)不同，比如企業(yè)要登記、領(lǐng)發(fā)票、注銷等，主要在大廳前臺(tái)進(jìn)行操作 。稅源管理分局：分局直接管理納稅人，比如催納稅人進(jìn)行申報(bào)、辦理發(fā)票等，即直接經(jīng)手很多業(yè)務(wù)，不管是在大廳還是在分局工作，將來走到任何崗位都是內(nèi)行人，有一定的優(yōu)勢 。
稽查局：主要負(fù)責(zé)查案子，類似檢察院、法院、公安局等部門，有些涉稅案件，可能法院不懂稅收、會(huì)計(jì)、稅收政策等，需要稽查局人員查稅收案件，即由專業(yè)的人做專業(yè)的事情 。四、福利待遇以下信息搜集自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考①五險(xiǎn)一金：一金（公積金）與工資基數(shù)有關(guān)，如果工資是1萬元，則公積金也相對(duì)較高，如果工資是3000元，則公積金相對(duì)較低 。
【智慧稅務(wù)大廳是做什么的,銳務(wù)局是干什么的】②13個(gè)月工資（年底多發(fā)一個(gè)月工資）：國稅系統(tǒng)發(fā)放13個(gè)月工資，基本與正常月工資相同 。③食宿：稅務(wù)局沒有提供宿舍的義務(wù)，有條件的單位會(huì)提供宿舍，沒有條件、沒有足夠辦公用房的單位則不提供，如果想了解可自己打聽，全國各地情況不同 。④交通：2016年開始全國各地逐步發(fā)放車補(bǔ)，普通科員的車補(bǔ)在400元左右，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方較高，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地方較低（400元是全國平均水平） 。
⑤節(jié)日福利：通常以工會(huì)福利的形式出現(xiàn) 。工會(huì)福利額度：工資較低的單位一年額度約1000元，工資較高的單位一個(gè)節(jié)日的額度約為1000元（工會(huì)福利取決于工資基數(shù)，單位之間差距較大） 。⑥績效工資和精神文明獎(jiǎng)：即常說的年終獎(jiǎng)，在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)體現(xiàn)為績效工資和精神文明獎(jiǎng) 。其中，績效工資較低的在4000-5000元左右，較高的多于1萬元；精神文明獎(jiǎng)在1萬元左右 。

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