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怎么樣找到創(chuàng)業(yè)的人,手里有很好的項(xiàng)目

如何找到想創(chuàng)業(yè)的人?感覺想創(chuàng)業(yè)的人和普通人還是很不一樣的 。大多數(shù)人只當(dāng)混混 , 每個(gè)月領(lǐng)工資 。想創(chuàng)業(yè)的人工作很努力 , 會(huì)把公司的事情當(dāng)成自己的事情 , 因?yàn)檫@樣真的豐富了自己的經(jīng)驗(yàn) , 提高了自己的水平 , 而且經(jīng)常會(huì)給公司一些建設(shè)性的建議 。
如何找到想創(chuàng)業(yè)的人群?

怎么樣找到創(chuàng)業(yè)的人,手里有很好的項(xiàng)目


經(jīng)商多年 , 做過公司CEO , 也擺過地?cái)傎u過貨 , 起初一直都在單打獨(dú)斗 , 每一次有點(diǎn)起色的時(shí)候 , 總感覺自己能力上的不足 , 營銷是我的強(qiáng)項(xiàng) , 比如企業(yè)管理 , 工人薪酬制定 , 員工的招聘培訓(xùn) , 都不是我所長 。知道30歲以后才感覺到團(tuán)隊(duì)的重要性 。怎么找到想創(chuàng)業(yè)的人 , 我感覺想創(chuàng)業(yè)的人跟一般的人還是有很大區(qū)別的 , 一般人工作只是混混日子 , 到月拿工資而已 , 想創(chuàng)業(yè)的人在工作中是跟很努力 , 會(huì)把公司事情當(dāng)成自己的事情來做 , 因?yàn)樗麄儗?shí)在豐富自己的經(jīng)歷 , 提升自己的水平 , 經(jīng)常會(huì)給公司提出一些建設(shè)性的意見 。
怎么選擇合適的創(chuàng)業(yè)人員一起創(chuàng)業(yè)呢 。首先選擇才德兼?zhèn)涞娜?nbsp;, 這樣的人個(gè)人能力強(qiáng) , 不會(huì)做一些違背良心的事情 。其次選擇有德無才的人 , 個(gè)人能力可能會(huì)差一些 , 到時(shí)這樣的人他會(huì)努力做好你交給他的事情 。其次就是不能選擇藝術(shù)家氣質(zhì)的人 , 他們有自己本性的發(fā)揮 , 永遠(yuǎn)覺得自己是對(duì)的 。一個(gè)成功的商人一定是一定是控制自己的本性 , 改變自己 , 適應(yīng)別人 。
手里有很好的項(xiàng)目 , 但沒有資金開展 , 怎么找到共同創(chuàng)業(yè)的人?
不太清楚你項(xiàng)目的類型 , 以及需要資金的數(shù)額 。找共同創(chuàng)業(yè)的人不容易 , 因?yàn)楣餐瑒?chuàng)業(yè)的人不僅需要志同道合 , 而且還得信的過的人 , 這種信任不是單方面的信任 , 而是互相信任 , 這就難上加難 。很多同學(xué)創(chuàng)業(yè)兄弟創(chuàng)業(yè)最后都弄的不歡而散 , 所以成功的創(chuàng)業(yè)公司夫妻店居多 。我建議你先自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板 , 之后在員工中發(fā)掘值得信賴的人做合伙人 。
如果因?yàn)橘Y金問題而尋找合伙人 , 我建議你先自己融資 , 目前新的創(chuàng)業(yè)型容易有這么幾個(gè)渠道:1向親戚朋友借錢貸款 , 或者入股分紅形式也可 。2普惠貸款 , 現(xiàn)在大多數(shù)銀行都有普惠性貸款 , 利率7左右 。如果項(xiàng)目非常好 , 利潤高的話小額貸款消費(fèi)貸款也可 , 不過不提倡 , 利率太高 , 多在12—18之間 。3項(xiàng)目真的很好的話 , 你也可以找風(fēng)投入融資 , 國內(nèi)很多初創(chuàng)型公司都是先找風(fēng)投 , 之后A輪B輪等等這樣的方式 。
怎么能夠快速找到創(chuàng)業(yè)合作人?
首先 , 確定合作的目的是什么 。是需要資金幫助 , 還是人脈圈子 , 又或者是資源技術(shù)等等 。具體要結(jié)合目前現(xiàn)狀 , 企業(yè)的性質(zhì)以及未來戰(zhàn)略方向 。其次 , 確定合作的期限長短 。短期合作 , 長期合作 , 又或者是只針對(duì)目前開發(fā)項(xiàng)目的合作等等 。最后 , 確定合作的對(duì)象 。要根據(jù)合作的目的及合作的期限長短選擇合適的對(duì)象 。短期合作講究效率及時(shí) , 要能夠快速解決現(xiàn)階段又或者是未來一定期限內(nèi)遇到的問題 , 長期合作講究價(jià)值觀一致 , 要考查合作對(duì)象對(duì)共同創(chuàng)業(yè)的興趣 , 未來發(fā)展的構(gòu)想 , 平時(shí)工作的契合度等等 。

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