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為什么富士康工廠不包吃住的？

1、富士康是提供餐廳和宿舍的，飯卡上每月打400元錢，吃多少從工資里扣除。每天最多可以消費20元。宿舍根據(jù)級別的高低有八人間、六人間、四人間、兩人間不等。級別更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住進去。2、富士康周邊有許多小飯店和租房子的，租房子肯定比宿舍要貴的多，但是在外邊的小飯店吃飯和餐廳吃飯價格是差不多的，只不過餐廳打飯更快，省掉了等待的時間。
越來越頻繁的學生跳樓的深層原因是什么？

越來越頻繁的學生跳樓首先揭示了我們學校教育中出現(xiàn)問題，學生抵抗挫折的能力越來越差。由于教育的功利性使得學校一味地追求升學率，不注重學生的身心健康，使得一部分學生心理出現(xiàn)問題，但大部分學校卻沒有心理疏導(dǎo)室，而且還在不斷地考試、排名、升學，不斷給學生增加壓力。學生中現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)個別自殘現(xiàn)象，不愛惜自己，難道和教育一點關(guān)系都沒有嗎？其次，家庭教育可能出了問題。
家長應(yīng)該給孩子更多的鼓勵，更多的愛，而不是一味地給孩子壓力。當孩子考試不理想，家長不要總拿孩子跟別人比，而要看孩子是不是盡力了，孩子是不是快樂，只要他們盡力，就不要苛責孩子。有什么比孩子的健康成長更重要呢？總之，不管是學校還是家長，都要教育孩子愛惜生命，直面生活中出現(xiàn)的挫折困難。要讓孩子明白“留得青山在，不怕沒柴燒”什么時候都不要輕易放棄自己的生命。
為什么富士康口碑那么差還是有那么多人進去上班？
【全國第一代加工廠富士康,富士康13連跳的原因】

感謝小秘書的邀請。對于富士康，作為一個在富士康工作五年的我有很多心得體會。首先需要說明一下富士康口碑差的問題，不排除有一些不良媒體或個人有意的抹黑，對于一個在我們國家雇傭超過一百二十萬的巨無霸企業(yè)來說，對我們的社會是有很大貢獻的，在提供大量工作崗位的同時，對中國的制造業(yè)的發(fā)展，有很大的促進發(fā)展作用。特別現(xiàn)在富士康旗下公司——富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司就要上市，其所募集的基金大量用于智慧制造的研發(fā)和使用，這對我們國家制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級很重要，起到一個帶頭發(fā)展作用。
富士康不僅提供大量的工作崗位，促進我們國家制造者的升級發(fā)展，還繳納大量的稅費，為整個社會的發(fā)展做出了很大的貢獻。所以說富士康不應(yīng)該有很差的口碑，這相對于它所所做出的貢獻是不匹配的。富士康的差口碑，我認為主要是因為前些年的連續(xù)員工跳樓事件所帶來的不良影響，對于連續(xù)的員工跳樓，原因是多方面的，比如說涉及當事員工的感情問題和經(jīng)濟情況，還有一些員工的精神和心里疾病，還有超過一百二十多萬的員工數(shù)量，不能把這些都歸結(jié)到富士康身上。
當然對于連續(xù)發(fā)生員工連續(xù)跳樓，富士康也是有不可推卸的責任，比如說管理上的簡單粗暴，個別素質(zhì)低下管理人員的錯誤的管理方法，這都是客觀事實。在員工連續(xù)跳樓事件后，富士康也做出了很多的改變，對員工關(guān)愛的力度不斷增加，工資待遇方面也有不小的提升，這也是有目共睹的。富士康的口碑差，還有就是因為很多年輕人的吐槽，我想說的是，現(xiàn)在很多年輕人，缺乏老一輩人吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，不能吃苦，害怕吃苦，受不了一點委屈，心里抗壓能力差。