且一些操作是具有排他性的 ， 京東的廣告只能從線上轉(zhuǎn)到線下 ， 線下的推廣成本會更高 ， 轉(zhuǎn)化率卻相對較低 。阿里的公司規(guī)模和涉及行業(yè)范圍也要比京東大 ， 所以同樣的事情 ， 可能阿里的資源相對會更多一些 。2成長空間雖然在公司體量和行業(yè)排名上京東比不上阿里 ， 但是在個別項目中 ， 京東也是有自己的優(yōu)勢 ， 比如采銷京東物流等 ， 但這些崗位的升職空間有限 ， 其余同等崗位阿里的離職員工和京東的離職員工相比 ， 在阿里工作過的人會更有競爭力 。
以電商為主 ， 而且從市場占有率來講 ， 不論是電商商家還是電商經(jīng)營公司 ， 阿里系玩法的需求會更普遍 。3公司文化及歸屬感阿里員工的平均司齡2.47年 ， 京東1.86年 ， 身邊有京東離職的朋友 ， 會抱怨京東同崗位相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司工資低些 ， 而阿里對員工的福利待遇相對來說會好很多 ， 除了日常活動多之外 ， 其中包括財富生活健康三大方面涉及23個福利項目 。
員工的幸福感增高 ， 自然對公司更有歸屬感 。4公司高層提到這個 ， 劉強東近幾年的負(fù)面新聞不斷 ， 而阿里高層的負(fù)面新聞很少 ， 不能排除兩家公司的公關(guān)團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力不同的問題 。其次阿里的高層很多都是跟隨馬云創(chuàng)業(yè)過來的 ， 以至于后來提拔新管理層 ， 企業(yè)文化也都是貫通的 ， 團(tuán)隊之間更有凝聚力 。且從劉強東和馬云兩者對外的形象來衡量 ， 我也會選擇馬云 。
為什么JD.COM在2019年世界500強中排名在阿里巴巴和騰訊之上？
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