理清以上概念后 ， 再看看小米、華為、格力、比亞迪 ， 華為應(yīng)該是記在心里的 。
收到華為廣汽乘用車比亞迪的offer ， 選擇哪個(gè)好？
先排除廣汽 ， 因?yàn)榧热欢甲龉に?nbsp;， 就不如去華為了 ， 畢竟薪資更高 。薪資是吧？廣汽不解釋了 ， 寫(xiě)過(guò)很多文章 ， 回答記錄一大堆 ， 尤其在知乎 ， 關(guān)于廣汽的offer對(duì)比幾十個(gè) 。比亞迪呢 ， 我不太建議 ， 因?yàn)榇龅?。電池這塊崗位確實(shí)吸引人 ， 新能源汽車看起來(lái)發(fā)展很好 ， 但電池終究會(huì)成為穩(wěn)定的行業(yè)和技術(shù) 。你覺(jué)得呢？薪資優(yōu)勢(shì)太小 ?？紤]華為吧 。
【比亞迪與華為哪個(gè)好,小米華為格力比亞迪】比亞迪和富士康哪個(gè)加工廠工人待遇好？
做為一個(gè)在富士康和比亞迪都上過(guò)班的人來(lái)說(shuō) ， 比亞迪和富士康完全沒(méi)有可比性 ， 比亞迪的工資永遠(yuǎn)沒(méi)有人知道是多少 ， 每個(gè)人的工資算法都不一樣 。富士康的工資只要知道自己的底薪 ， 就會(huì)知道工資有多少 ， 誤差不超過(guò)10塊錢(qián) 。吃飯方面也沒(méi)有可比性 ， 比亞迪的飯菜單一還貴 ， 富士康伙食是多元化 ， 菜品多 ， 哪個(gè)民族都可以找到自己喜歡的美食 。
論貢獻(xiàn) ， 富士康比比亞迪大 ， 當(dāng)然這是歷史時(shí)刻造就的 ， 富士康推動(dòng)中國(guó)電子制造業(yè)的前進(jìn)里程 ， 富士康培養(yǎng)員工方面還是值得稱贊的 。比亞迪屬于后來(lái)新秀 ， 對(duì)于培養(yǎng)員工方面還有些欠缺 。富士康每月7號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資 ， 比亞迪20號(hào) ， 富士康干滿一年的都有年終獎(jiǎng) ， 包括最普通的員工 ， 最少都有一個(gè)月底薪 ， 比亞迪的年終獎(jiǎng)普通員工大多數(shù)為零 。
富士康 ， 不管自離 ， 還是正式辭職都有工資 ， 那個(gè)廠能做到這一點(diǎn) ， 富士康這一點(diǎn)值得肯定 ， 自離跑個(gè)自離單工資照發(fā) 。富士康底薪比當(dāng)?shù)卣囊吆脦装?nbsp;， 加班全部按照勞動(dòng)法 。比亞迪唯一的優(yōu)點(diǎn) ， 就是加班穩(wěn)定 ， 貨源足 。富士康加班少 ， 加班不穩(wěn)定 ， 只有幾個(gè)月的旺季 ， 到了淡季會(huì)控制加班。前面說(shuō)的是基層員工的薪資待遇 ， 而高級(jí)管理層和研發(fā)部門(mén)的工資待遇 ， 恰好與前面所說(shuō)的相反 。
小米華為格力比亞迪 ， 哪個(gè)更能代表中國(guó)高新制造業(yè)？
個(gè)人排序華為
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