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反思如何提高成功率,如何踢好臨門一腳( 二 )

云知道反思


上個月，老王收到一份簡歷，感覺特別漂亮，就和該候選人聊聊，發(fā)現(xiàn)簡歷寫的和老王和他電話聊天的內(nèi)容在邏輯上根本說不通，最后還是承認(rèn)了他的簡歷有水分 。在老王的指導(dǎo)下，把他真實(shí)簡歷進(jìn)行了還原 。上周他剛剛接受某家公司的offer 。老王想說，求職不是簡歷漂亮或造假就能找到好工作，實(shí)事求是才是關(guān)鍵 。簡歷不可造假，但可以進(jìn)行優(yōu)化，更好的把你的能力和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，這點(diǎn)老王更擅長 。
但老王從來不會幫助任何一個職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行簡歷造假，這樣不僅僅讓職業(yè)經(jīng)理人求職陷入道德的批判中，也會對“獵頭老王”的品牌造成無形傷害 。3、在投遞簡歷或被獵頭推薦之前，要對未來的雇主進(jìn)行簡單的網(wǎng)上查詢或背景調(diào)查，這樣，就能做到“知彼知己，百戰(zhàn)不殆” 。老王認(rèn)為，求職就是相互面試的過程，但現(xiàn)實(shí)中的求職中，很多求職者就是弱勢，根本沒有主動權(quán) 。
為什么會是這樣的呢？根據(jù)老王近11年的職場觀察，老王認(rèn)為，原因是：A、缺少對自己的的立體了解和認(rèn)識 。B、缺少對未來雇主的背景調(diào)查 。C、由于急于求職，缺少自信 。一次，老王的一位朋友去某公司面試，整個面試還比較順利，但公司HR就是不主動談薪 。他問老王怎么辦？老王說，在復(fù)試的時(shí)候，你不要表現(xiàn)出非該職位莫屬，但要做到“不經(jīng)意間”透露某公司說明天就發(fā)offer 。
果真如此，他剛剛說完，該復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)就安排公司HR馬上和該朋友談薪 。該HR在談薪過程不斷說某里的文娛項(xiàng)目沒有我們的項(xiàng)目牛，一個勁的勸該朋友不要接受某里的offer等等 。4、有必要的話，找獵頭或?qū)I(yè)資深的HR幫助你做做面試輔導(dǎo)，這點(diǎn)很有必要 。很多職業(yè)經(jīng)理人在工作當(dāng)中，天天面試別人，對別人挑刺，一旦別人面試他或?qū)λ舸痰臅r(shí)候，就不知所措 。
老王做了11年獵頭，對這點(diǎn)的感觸特別深 。不過，想破解這個問題也不難，只要你找一個資深的獵頭或HR聊聊，問題自然就解決了 。說到面試，前天，某廠的一位HR給老王講了一個故事 。事情是這樣的：一位程序員來他們公司面試，該程序員西裝革履的來了，該hr瞬間感覺他的穿戴和要面試的職位不符，就沒有通過面試 。這就是細(xì)節(jié)！在求職的時(shí)候，你的穿戴，一定要和你應(yīng)聘的職位相符才對 。
還有，某酒店招聘一位大堂副理，在面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這位大堂副理穿著大褲衩去面試，搞的像是去跑步一樣 。這顯然不行 。這些細(xì)節(jié)，都要通過面試輔導(dǎo)來解決 。5、求職路上需要引路人，比如內(nèi)推或獵頭推薦，或朋友介紹等等，但你主動求職也行，這樣就需要你有耐心，因?yàn)槟愕那舐毜缆肥锹L的 。據(jù)某公司2016-2017企業(yè)招聘指數(shù)顯示，招聘渠道簡歷轉(zhuǎn)化率最高的是內(nèi)推和獵頭這兩個渠道 。
所以，想快速求職和找到好工作、高薪工作，就必須有引路人 。內(nèi)推可能不好找，但獵頭這個渠道應(yīng)該非常好找的 。但老王提醒職業(yè)經(jīng)理人，找獵頭渠道，一定要找靠譜的獵頭，不然，你的渠道價(jià)值為0 。寫在最后想找到高薪工作，就必須要做到“知彼知己”，才能“百戰(zhàn)不殆” 。除了你有解決實(shí)際問題的能力外，還要有和你能力相當(dāng)?shù)暮啔v，再加上別人的推薦，你的求職將是一帆風(fēng)順！ 。
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