在這類型的平臺上 ， 求職者主要注意公司質量的篩選以及提高自身積極性 。當然也需要對一些過于主動 ， 同時工作崗位沒有實質性內(nèi)容的邀約審慎判斷 。除了以上平臺外還會有很多其他第三方特色平臺 ， 但是不管是何種規(guī)模、類型 ， 在使用第三方平臺時都要注意以下問題：2、平臺投遞注意點（1）平臺知名度上文中有提到新型特色型的招聘平臺 ， 這類型平臺雖然新且規(guī)模不大 ， 但是至少得到業(yè)界認可 。
對于一些聽都沒有聽過 ， 或者登陸后信息量非常少 ， 發(fā)布崗位公司不真實 ， 崗位幾乎不更新等等平臺還是要堅決淘汰 ， 這種投遞是無效的 ， 甚至會泄露個人信息（2）崗位更新某些規(guī)模較大的第三方平臺積累崗位較多 ， 后臺維護不到位或者委托公司要求 ， 一些崗位發(fā)布已久但是仍然在不斷更新 ， 投遞前一定要關注崗位的更新情況 ?！斑B軸轉”類型的崗位投遞進去基本都是沒有反饋 ， 而且這類型的崗位往往是人員流動大的崗位 ， 穩(wěn)定性較差 。
（3）公司hr崗位和獵頭崗位在網(wǎng)絡平臺上活躍的包括公司hr還有大量的獵頭 。建議主要投遞hr發(fā)布的崗位 ， 比較直接 ， 而且需要時刻關注hr是否在線 ， 以及投遞后的反應 ， 如果能夠發(fā)送信息進行交流 ， 不管對方是否回應 ， 一定要大膽主動毛遂自薦 ， 部分hr會當場回復 。對于獵頭崗位 ， 目前來看其實投遞成功可能性較低 ， 畢竟屬于付費服務 ， 但是建議您可以積累一些獵頭朋友 ， 比如微信、電話等等聯(lián)系方式 ， 也是未來找工作的途徑之一 。
（4）不推薦無記名海投有很多人認為網(wǎng)上投遞簡歷找工作就是賭概率 ， 所以海投成了主要的戰(zhàn)術方法 。除非您確實沒有明確的求職方向 ， 可以海投；本人是非常不推薦海投戰(zhàn)術的 ， 特別是不記名海投 。一方面海投并不能幫助您積累在線找工作的經(jīng)驗 ， 也不能幫助您熟悉某一工作崗位的內(nèi)容和要求 。特別惡劣的情況下是 ， 當對方公司打電話過來 ， 不記得是否投遞、不記得公司名字或者大概崗位等反應都是令人反感的 。
因此即便海投 ， 也請記住公司名稱與大概崗位方向 。如果接電話時真的忘記了 ， 就先找借口無法談話 ， 做好功課后再回撥 。二、簡歷撰寫技巧1、工齡、經(jīng)驗、相對優(yōu)勢以上是求職中的三個主要方面 ， 首先需要清楚自己在這三方面處于何種水平 ， 其次在自制簡歷和網(wǎng)上填寫簡歷過程中要合理完整體現(xiàn)出以上內(nèi)容 ， 最后突出相對優(yōu)勢以補充短板 。
建議簡歷優(yōu)化策略如下：（1）盡量將短板提高任何人無法保證自己的履歷是完美無缺的 ， 我們需要做的是盡量使關于自己的介紹貼近崗位需求 。首先對于客觀存在的嚴重影響求職的問題 ， 如跳動頻繁等 ， 盡量回避 ， 比如可以挑選具有共性的工作內(nèi)容進行展示 ， 而不顯示或者弱化期間的其他工作；其次 ， 一切事物都具有兩面性 ， 對于一些看似毫不相關甚至是障礙的事件 ， 可以通過改變描述方式來迎合工作崗位的要求；最后 ， 簡歷本身應該具有邏輯性和集中性 ， 不管實際工作中做過的工作是什么 ， 簡歷體現(xiàn)出的一定是具有統(tǒng)一性的內(nèi)容 ， 諸如求職者的能力、職業(yè)方向、特別技能、性格特征等等 ， 而這些內(nèi)容看起來又是正好符合招聘崗位的需要的 。
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