第三、缺點的描述不要說那種不可饒恕的錯誤 ， 要說那種看似是缺點 ， 實際是優(yōu)點的特征 。等等第四、面對自己的缺點 ， 一定想辦法轉化成優(yōu)點 ， 有些缺點對一些人來說應該是優(yōu)點呢 。我的缺點是做事不容易變通 ， 原則性強 。對于公司正常的流程規(guī)定嚴格要求之類的；我的缺點是對于不認可的事情 ， 容易提出意見 。
面試時 ， 介紹優(yōu)缺點該怎么說？
【沈理職談】的觀點：面試時候的介紹自己優(yōu)缺點主要是考慮真實、準確、客觀、全面這幾點 ， 首先要能夠肯定自己的價值 ， 正視自己的優(yōu)勢 ， 顯得自信；其次缺點方面要表明自己已經夠充分的認識到自己的缺點 ， 并且已經有了改善的措施和步驟；所有的觀點不要泛泛而談 ， 要有具體的案例 。第一、為什么要問你的優(yōu)缺點呢 。其實面試官作為人事領域的專業(yè)人士 ， 從你的簡歷上多多少少都可以看得出來 ， 為什么還要再問呢 。
主要第一看你是否真誠 ， 是否能夠正確的認識自己；第二也看你的臨場應變能力和表達能力 。想好這些的話 ， 就要提前做好準備了：第二、先看看你的簡歷上 ， 有哪些突出的成績 ， 這些突出成績肯定跟你的優(yōu)點掛鉤的 ， 從這些方面出發(fā)來說；一般都是準備3個優(yōu)點 ， 可能來源于工作、生活和學習過程中 ， 甄別篩選出來能夠最適合你今天面試崗位的優(yōu)點 。
比如你面試的是財務 ， 要說自己的嚴謹的態(tài)度和認真 ， 不放過一個問題這樣的優(yōu)點 ， 找出例子來證明吧 。第三、缺點的描述不要說那種不可饒恕的錯誤 ， 要說那種看似是缺點 ， 實際是優(yōu)點的特征 。舉個例子：我的缺點是還需要更對的耐心 ， 我總是想把工作第一時間去完成 ， 我不能容忍工作中拖拖拉拉 。我的缺點是做事不容易變通 ， 原則性強 。
【自我介紹如何說缺點,面試時的自我介紹】對于公司正常的流程規(guī)定嚴格要求之類的；我的缺點是對于不認可的事情 ， 容易提出意見 。因此工作中也經常得罪一些人 ， 不過我認為對事不對人 ， 以后遇到類似的情況 ， 會用更委婉的方式提出來 。等等第四、面對自己的缺點 ， 一定想辦法轉化成優(yōu)點 ， 有些缺點對一些人來說應該還是優(yōu)點呢 。所以提前準備一些 ， 如果面試官問的話 ， 便于回答 。
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