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但是實事求是，我在這個平臺上沒有找到合適的人，就是綜合來說，前程無憂有更多綜合能力更加符合我們要求的人，而且確實來了工作以后，也是大家都覺得合適的。還有，其實boss對比前程來說，包月的價格也不便宜，既然我在前程上面的選擇個更多，我為啥不付出一樣的錢，選擇前程呢？還有，前程的銷售有時會為我們提供選人的特殊服務(wù)，就是我如果說要哪一類的人才，但是我自己搜不到的話，其實前程他們自己還有人才庫，還會為我們推送他們自己藏起來的一些人才，你說，換了是你公司，會不會選前程。
找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

雖然廣告打得響，但無法彌補現(xiàn)實的骨感。現(xiàn)實中，什么公司的老板和高管會直接跟你談？用過Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的聯(lián)系人依然是HR，廣告里都是騙人的！那些真正的所謂Boss，無論是總監(jiān)還是總經(jīng)理還是CEO的，都是小企業(yè)的高管或者是微型企業(yè)的老板。Boss直聘最大的貢獻(xiàn)可能就是把傳統(tǒng)線上網(wǎng)站的模式變得更加移動互聯(lián)網(wǎng)了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以實現(xiàn)手機端的即時通信，也提供了更多的招聘選擇。
職位本身的真實性和準(zhǔn)確度也還算尚可。但弊端同樣有，因為早期很多職位免費，即便有些職位收費了費用也不是很高，導(dǎo)致大量小企業(yè)充斥，導(dǎo)致很多溝通對接人無論是HR還是所謂的高管，專業(yè)水平參差不齊，甚至存在一些不友善溝通的情況，但產(chǎn)品為了生存卻不太敢對企業(yè)提出很嚴(yán)格的規(guī)范，導(dǎo)致有時候使用體驗不佳。整體而言，產(chǎn)品確實在招聘領(lǐng)域開辟了一條很棒的道路，但由于最早的品牌定位和產(chǎn)品名稱，不論Boss直聘本身想不想打這個所謂的“跟老板談”概念，反正現(xiàn)在也扯不下來了，但真心希望不要再拿著個打廣告了，名字不改就不改了，但真心上面沒幾個真Boss，以此獲取新用戶，算不算欺騙?。?。
智聯(lián)招聘、58同城和BOSS直聘，誰更靠譜？

我認(rèn)為是boss直聘還算不錯。我是去年12月份開始找工作的，用了許多軟件，例如智聯(lián)、58同城、Boss直聘、拉勾等。我總結(jié)一下用的體會吧。首先智聯(lián)、58同城真的是騙人的太多，很多那種培訓(xùn)機構(gòu)就在里面忽悠人，培訓(xùn)機構(gòu)的套路就是你去面試，然后問各種難度型問題刁難你，說你這不行那不行，你需要接受我們培訓(xùn)，然后培訓(xùn)出來就可以干活，怎么樣的。
請記住，這一類的，都是騙子！騙子！騙子！重要的事說3遍。但是也不能否定，他們的資源很多，尤其是智聯(lián)招聘，大部分公司一般都會在智聯(lián)招聘上發(fā)布招聘信息，種類也很多，搜索條件也比較智能，但是我建議使用電腦網(wǎng)頁版，因為我用手機版的感覺bug好多，而且經(jīng)常出問題。58同城我真是不是很建議用，我認(rèn)為幾乎98％都是騙子，所以我后來就放棄了，但是有些功能還是不錯的，什么搬家之類的服務(wù)還是沒問題的。
我用的幾乎是Boss直聘，雖然前一陣子出現(xiàn)過一些新聞，但這不能否定了一個平臺，規(guī)則總是會有漏洞，也總會有壞人去鉆。他的資源還是能夠滿足大家的，手機版的APP就幾乎能滿足大家日常需要，有很多人性化設(shè)計，例如面試期間會給你提醒之類的，大部分公司還是正規(guī)的，但有的公司還是需要你慧眼識珠。這個軟件好在，如果一家招聘者看好你，她可以立馬跟你溝通，而且你聯(lián)系招聘者的回復(fù)率比較高。
拉勾是我用的第二多的，但是軟件也總是出現(xiàn)使用bug，還有一點尷尬的是你找對方招聘著，他機會不會搭理你，你發(fā)簡歷也不會回你，回復(fù)率很低，后來我就拋棄他了。建議不論你使用什么軟件找工作，如果看好一家公司，或者公司找你面試，請記住一定要先去查一下這個公司的真假，百度這個公司全名一般就出來了。注意電話或是網(wǎng)上信息、公司地址是否符合。