【51CTO搜索,架構(gòu)師】架構(gòu)師的職責是什么？
進階成為架構(gòu)師是大多數(shù)java程序員們的夢想，架構(gòu)師從廣義上可分為軟件架構(gòu)師、系統(tǒng)架構(gòu)師，軟件架構(gòu)師是程序員最容易突破、最可能進階的一條職業(yè)發(fā)展路徑，我這次主要分享軟件架構(gòu)師的相關(guān)知識點 。一、架構(gòu)師的定義架構(gòu)師，是一個既需要掌控整體又要洞悉局部瓶頸，并依據(jù)具體的業(yè)務場景給出解決方案的團隊領(lǐng)導型人物，他需要參與項目開發(fā)的全部過程，包括需求分析、架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、集成、測試和部署各個階段，負責在整個項目中對技術(shù)活動和技術(shù)說明進行指導和協(xié)調(diào) 。
二、架構(gòu)師的主要職責1、確認需求與拆分系統(tǒng)在項目開發(fā)過程中，架構(gòu)師需要依據(jù)用戶需求，將完整的系統(tǒng)拆分為子系統(tǒng)和組件，形成不同的邏輯層或服務，確定各層的接口、層與層相互之間的關(guān)系，對整個系統(tǒng)分層進行“縱向”分解，對同一邏輯層分塊進行“橫向”分解 。2、技術(shù)選型通過對系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)，依據(jù)整體架構(gòu)需要進行技術(shù)選型 。
3、制作技術(shù)規(guī)格說明在整個研發(fā)過程中始終保持與開發(fā)人員保持溝通，以保證開發(fā)者依照原定的架構(gòu)意圖去實現(xiàn)各項功能 。三、架構(gòu)師的綜合能力程序員從初級、中級、高級再到架構(gòu)師，是一個不斷經(jīng)驗積累的過程，除了技術(shù)實力以外，其它軟實力也不容忽視 。備注：圖表僅為抽樣數(shù)據(jù)，不代表所有意見，供參考 。我們來細說下排名前三的架構(gòu)師必備能力：設(shè)計能力、技術(shù)能力、溝通能力 。
1、 設(shè)計能力架構(gòu)是架構(gòu)師洞察內(nèi)在結(jié)構(gòu)、原則、規(guī)律與邏輯的過程，架構(gòu)師要做到清晰理解系統(tǒng)、簡潔描述，除此之外，一個架構(gòu)師還必須具備極強的分析能力，要做到根據(jù)產(chǎn)品宗旨和目標，分析清楚產(chǎn)品定位、產(chǎn)品業(yè)務，再整合利用現(xiàn)有的技術(shù)領(lǐng)域，找出最佳方案，實現(xiàn)產(chǎn)品概念 。2、 技術(shù)能力眾所周知，架構(gòu)師是團隊中的技術(shù)權(quán)威，需要同時具備技術(shù)的深度和廣度，至少精通1-2門技術(shù)，且技術(shù)廣度的要求高于技術(shù)深度的要求，這樣才能更加深入的理解架構(gòu)相關(guān)工作原理，也可以拉近和技術(shù)團隊的距離，并形成影響力 。
3、 溝通能力架構(gòu)師參與項目開發(fā)的全過程，包括確認需求、系統(tǒng)分解、架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型、制定技術(shù)規(guī)格說明、系統(tǒng)實現(xiàn)、集成測試和部署各階段，與相關(guān)部門、技術(shù)團隊關(guān)于各個環(huán)節(jié)的工作溝通在所難免，這就決定了架構(gòu)師需要具備較強的溝通能力 。以上，是架構(gòu)師應具備的職責 。以下，是程序員進階成為架構(gòu)師的系列專題資料，將關(guān)鍵詞【架構(gòu)】私信優(yōu)知學院，即可秒領(lǐng) 。
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