按照傳統(tǒng)的理解員工就是管理崗位的，就是坐辦公室的，職工就是在車間從事體力勞動的 。銀行作為金融企業(yè)，一線的職員就是柜臺前的工作，每天要面對的大量的客戶，雖然工作比較辛苦，但銀行的工作崗位中，除了真正綜合性的管理部門以外，業(yè)務(wù)部門的員工都是比較辛苦的，但這也是在辦公室工作并不是在車間 。從事的也是腦力勞動，點(diǎn)鈔員雖然要動手，但也是腦力勞動要大于體力勞動 。
從崗位學(xué)歷的要求，從工作環(huán)境到具體的勞動過程，銀行職員就是職員，雖然也可以稱為職工，但并不是工人的崗位 。銀行除了辦公室后勤有幾個工人崗位以外，絕大多數(shù)都是屬于管理人員，也就是以前我們所說的干部崗位 。按照國發(fā)（1978）104號文件，即《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的應(yīng)當(dāng)退休 。
這里的特定條件指的是工人，而且是只有女工人50歲才可以退休 。對于女干部的退休年齡，是出現(xiàn)在原勞社部發(fā)（1999）8號文件，即《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中，按照該文件的規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲” 。只有這里是將企業(yè)中女干部的的退休年齡規(guī)定為55周歲 。
社保部門在辦理銀行職工的退休時，對于身份年齡的審核主要還是要依據(jù)個人人事檔案，只要個人人事檔案中出現(xiàn)干部身份，或是崗位一欄屬于管理人員，或是沒有明確的工人崗位的記載，都會作為管理崗位或是干部崗位來對待；相反，很多在工廠工作的人，由于剛畢業(yè)的前幾年都是在車間工作，即使后來提拔到了管理崗位，只要在車間工作的年限達(dá)到了10年左右，都會認(rèn)定為工人崗位 。
現(xiàn)在單位職工辦理退休，都是由單位人力資源部門的同事幫助辦理，是干部還是工人，單位人力資源部門的人員是有發(fā)言權(quán)的，但也不完全聽單位的人如何說，一切都要以個人檔案為準(zhǔn)，沒有個人檔案，很多地方還要提交單位崗位編制說明書，或是工資表，員工花名冊之類，然后根據(jù)國家編制的崗位目錄來具體對照執(zhí)行，所以是干部身份還是工人身份，需要社保部門去作出認(rèn)定和判斷 。
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