我國銀行高管和普通員工收入差距一般是十倍左右，在發(fā)達國家，銀行高管與普通員工之間的收入差距一般是二十倍左右，美國投資銀行這個部門高管的收入是普通員我的三十倍到五十倍 。是什么原因造成銀行高管與普通員工的收入差距這么大呢？首先，專業(yè)能力和專業(yè)知識，銀行對金融專業(yè)能力要求很高，銀行即要控制風(fēng)險又要實現(xiàn)高利潤，在控制風(fēng)險的前提下實現(xiàn)高利潤對于金融機構(gòu)來說并不是一件容易的事情 。
這就對金融行業(yè)的從業(yè)人員有著極高的要求，銀行需要賺錢，賺高利潤，利潤低了無法維持銀行的運轉(zhuǎn)，就以傳統(tǒng)的銀行信貸業(yè)務(wù)來說，我國銀行的大部分普通企業(yè)貸款綜合成本實際上已經(jīng)達到了10%的，優(yōu)質(zhì)企業(yè)和央企貸款利息比較低，可是優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和央企所有的銀行都會去搶，而大部分普通的企業(yè)才是銀行的大量客戶，在目前情況下普通的企業(yè)支付一年10%的融資成本后還有利潤的并不多，大部分制造業(yè)的利潤只有一年百分之幾，風(fēng)險怎么控制？這都需要非常強的專業(yè)能力 。
其次，隨著人工智能時代的到來，銀行普通員工的工作逐步會被機器取代，而銀行高管的工作機器無法代替，銀行高管的工作需要大量的專業(yè)知識和長期的實踐經(jīng)驗積累 。其三，投資銀行的業(yè)務(wù)為什么在美國高管是普通員工的幾十倍，是因為投資銀行的高管對能力的要求更高，只有專業(yè)能力非常強的一流金融人才經(jīng)過十幾年的積累后，才能勝任投資銀行的高管，投資銀行的高管投對一個項目就會帶來幾十億上百億的利潤，投錯一個項目就會賠上幾十億上百億，具備這種能力的人，收入是普通員工的幾十倍，是非常正常的 。
其四，金融行業(yè)的競爭說到底是人才競爭，一流的金融人才是金融機構(gòu)的資本，一流的金融人才決定了金融機構(gòu)的盈利能力，普通的員工只是從事簡單的工作，滿大街都是過剩的 。所以，在金融行業(yè)普通員工與高管之間的收入差距十倍到幾十倍是正常的 。其實就是傳統(tǒng)行業(yè)普通員工與高管之間的差距也是十倍到幾十倍，傳統(tǒng)行業(yè)的高管也有一部分是年薪幾百萬到上千萬 。
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銀行職工到底算干部身份還是工人身份？退休年齡應(yīng)該多大？
銀行職工到底算干部身份還是工人身份，退休年齡應(yīng)該多大？哈哈，這倒是一個非常有趣的問題 。按照目前我國退休年齡的規(guī)定，男性都是60歲辦理退休，不管你是干部還是工人，但是女性就有分別了，女工人是50歲退休，女干部或是管理人員是55歲辦理退休，那么銀行的的女職工究竟是屬于干部身份還是工人身份呢？按照以前的分類，凡是中專以上的學(xué)校畢業(yè)的，個人人事檔案填寫的身份都是干部，技工類學(xué)校畢業(yè)的，即使你畢業(yè)以后在工廠是從事管理崗位，填寫的人事檔案都是工人身份 。
現(xiàn)在對于工人和干部身份，這個界限已經(jīng)被打破，英雄再也不問出生和來歷，關(guān)鍵還是要看你具體從事的是什么崗位 ?，F(xiàn)在進銀行的職工，大部分都是大學(xué)本科以上學(xué)歷，以前可能有部分中專生甚至高中生，那一批人大部分現(xiàn)在已經(jīng)退休 。所以從理論上，現(xiàn)在銀行不再有工人和干部的區(qū)別，基本上都是稱為職員 。職員和職工其實區(qū)別是非常大，職工主要還是指工人，職員是既包括干部也包括工人 。
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