這一次老公的運氣不錯，法人長看中老公在海馬地毯10多年倉庫工作經(jīng)驗，親自面試通過，早八晚五，周休2天，繳納五險一金，工資4000多 。干了3年多，公司部門調(diào)整，物流部門撤銷，劃歸業(yè)務(wù)部，給老公兩個選擇，要么去業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)貨，要么去車間做生產(chǎn)管理 。老公最終選擇了去振動子車間從事管理工作，但偏偏這個車間的業(yè)務(wù)不太景氣，老是處于虧損的狀態(tài)，干了2年多，公司幾次開會，說如果持續(xù)虧損就將這一車間關(guān)閉 。
恰巧在這時候，公司銀漿車間進(jìn)行內(nèi)部招聘，崗位是技術(shù)兼生產(chǎn)管理，要求在公司工作5年以上 。之所以內(nèi)部招聘，是由于公司為了節(jié)省成本，想把現(xiàn)在職的韓國人換成中國人，這樣工資可以大幅度降下來 。老公又順利應(yīng)聘成功，不禁喜出望外，這個崗位技術(shù)含量高，輕易不會換人，也就意味著更穩(wěn)定 。豈料事與愿違，原來在職的韓國人，不想回韓國總公司，因為回國后各項補(bǔ)貼沒有了，收入大打折扣，于是對老公各種刁難 。
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