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珠海格力2016普工待遇怎么樣,想去珠海打工

云知道普工

珠海有網(wǎng)友貼出格力的招聘廣告 ， 一次招500人 ， 保底4000到6000 ， 4000元 ， 加班結(jié)束6000元 。顯然 ， 格力的待遇水平并沒有外界吹噓的那么好 ， 與其一線員工3000-5000元/月的收入相比 ， 幾乎沒有區(qū)別 。珠海這個(gè)地方可以滿足你的各種需求 。
珠海格力工廠一線員工待遇如何？
臨近歲末年初 ， 格力的董明珠又是新聞不斷 ， 除了業(yè)務(wù)要不斷的轉(zhuǎn)型擴(kuò)張之外 ， 董明珠還在公開場(chǎng)合表示 ， 今年要給員工平均加1000元工資 。而就在去年底 ， 董明珠對(duì)外宣布 ， 格力自己要給內(nèi)部職工蓋房子 ， 以解決大家的住房問(wèn)題 。董明珠又是給員工加薪 ， 又是提高職工住房福利 ， 這讓很多網(wǎng)友感到羨慕不已 。不過(guò) ， 有珠海網(wǎng)友貼出格力的招聘廣告 ， 一次性招500人需求 ， 4000至6000 ， 4000元保底 ， 加班到頭也就是6000元 。
顯然 ， 格力的待遇水平并沒有外界吹噓的那么好 ， 與其同行美的一線員工收入3000-5000元/每月相比 ， 幾乎沒啥差別 。實(shí)際上 ， 包括中國(guó)制造業(yè)老大富士康在內(nèi) ， 一線職工的收入水平都不高 ， 而且常常超時(shí)工作 ， 再加上工作環(huán)境差 ， 很多人干了一段時(shí)間后就堅(jiān)持不下來(lái)了 。比如 ， 所有一線員工差不多都是兩班倒 ， 所以必須要上夜班 。
而且車間沒空調(diào) ， 大部分都是站著上班的 。至于格力一線員工的年終獎(jiǎng)是一萬(wàn)到一萬(wàn)四 ， 一半是現(xiàn)金 ， 一半是產(chǎn)品 ， 而這些產(chǎn)品是需要你在網(wǎng)上去推銷變現(xiàn)的 。當(dāng)然 ， 成為國(guó)有企業(yè)職工也是有兩大好處的一方面 ， 國(guó)企規(guī)模大 ， 一般不會(huì)出現(xiàn)拖欠薪水的事情 ， 最多拿滯銷商品來(lái)抵一部分工資 ， 所以 ， 國(guó)有企業(yè)職工收入比中小民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定 ?；旧吓c國(guó)有大銀行差不多 ， 就是基層的員工薪水收入很低 ， 也就3000-4000元 。
而混到中高層位置了 ， 待遇又完全不同了 。另一方面 ， 在國(guó)企吃飯還是要自己掏錢 ， 不過(guò)有飯補(bǔ) ， 最終到手就是手頭這么多錢 ， 企業(yè)還替員工繳納五險(xiǎn)一金 ， 公積金120元/月 ， 社保差不多要200元 ， 公積金繳了后可以取出來(lái) ， 社保就不能取了 。反正 ， 進(jìn)入國(guó)企工作基本上福利待遇一樣都不會(huì)少繳 ， 相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)還是比較正軌一些的 。
那么 ， 對(duì)于廣大務(wù)工者和剛畢業(yè)的大學(xué)生 ， 該如何應(yīng)對(duì)入職中國(guó)制造企業(yè)的待遇問(wèn)題呢？首先 ， 到格力美的這樣的企業(yè)去學(xué)習(xí)和鍛煉是不錯(cuò)的 ， 但要進(jìn)入到技術(shù)人員隊(duì)伍中去 ， 所以要多學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù) ， 而不是純粹去做普工 ， 否則會(huì)一事無(wú)成 ， 哪一天制造業(yè)都被機(jī)器人替代 。那么 ， 很多基層崗位都會(huì)被取消 。再者 ， 不管從事什么職業(yè) ， 在一線奔波的人的薪資待遇都不會(huì)太高 ， 即使有人說(shuō)某公司的待遇薪酬比別的公司更高一些 ， 但也不會(huì)多太多的 ， 而且要職工犧牲時(shí)間和健康去換來(lái)的 。
總之 ， 職工的收入水平還是要靠自己去賺的 ， 企業(yè)不可能自己掏腰包來(lái)養(yǎng)人的 。所以 ， 不要想著靠跳槽去加工資 ， 而是要通過(guò)能力和技術(shù)的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)自我的突破 。不管怎么說(shuō) ， 在很多行業(yè)都在減薪裁員的背景下 ， 格力董明珠說(shuō)要給職工平均漲薪1000元/月 ， 這是好事 。而對(duì)于務(wù)工者或者大學(xué)生 ， 不要認(rèn)為董小姐這邊待遇好就跑去求職了 ， 實(shí)際上制造業(yè)基層崗位薪酬都很低 ， 只有自己學(xué)會(huì)一門專業(yè)技術(shù)和能力的提升 ， 創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富 ， 才能獲得豐厚的薪酬回報(bào) 。

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