蘋果公司的產(chǎn)品是由中國的富士康代工的，爆料一把富士康富士康的工人每小時的工資是15塊左右各地有差異 。根據(jù)與富士康員工的訪談，富士康的工人基本工作時長也要12個小時 。2010年，一名美國采訪人員在深圳一家富士康工廠門口采訪到了一位年僅13歲的富士康員工 。據(jù)媒體報道，在2010年，一位富士康員工在連續(xù)工作34個小時以后猝死 。
雖然我們在之前的報道中聽到了無數(shù)的批評，但其實在富士康工作的門檻是很高的 。據(jù)悉，每年富士康開始招聘新員工時，報名人數(shù)都超過3000人 。看看下面的照片 。這些排長隊的人都想抓住這個潛在的就業(yè)機會 。根據(jù)最近的一份研究報告，事實上，在這里排隊的求職者中，約有80%受雇于富士康 。
下面簡單說一下質(zhì)量體系建立的過程 。在準備階段，看你需要建立什么制度，然后找相關(guān)文件 。如果能開動員會，同時按照相關(guān)標準準備文件，找相關(guān)人員審核文件 。之后，它將被應(yīng)用 。這時候你可以按照標準填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)報表和記錄，做一個管理評審，準備內(nèi)審 。最后寫一份深情的文件，上報公司，然后按照新的制度執(zhí)行 。
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