日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

移動公司工作的前景怎么樣2015,在中國移動工作

縣、市、省公司的崗位底薪應該是一樣的,區(qū)別只是績效和福利,比如部門對績效的貢獻 。說白了,我們的工作真的配不上自己的收入 。與移動電信相比,聯(lián)通在低齡化方面優(yōu)勢明顯 。限于南方21省的聯(lián)通平均年齡比同區(qū)域的移動電信小很多 。很多科級領導干部基本都是28-35,很多科級領導干部是35-45,這意味著聯(lián)通可以給年輕人更多的機會 。不然我當縣領導不可能超過三年,一年兩三千萬 。
在中國移動工作,前景怎么樣?
我在某富裕省份的移動工作,從事linux平臺和虛擬化方面的工作,收入所有全加起來連補貼連發(fā)票報銷連實物連公積金企業(yè)年金都算上連雜七雜八的全加上大概到手20萬一年 。其實我覺得這收入還可以,雖然沒什么升崗前景,但是至少能讓你過得很穩(wěn)定,周末也不上班,該有的假期一天也不會少 。有些突發(fā)情況我們是可以在家通過VPN處理的,所幸不要急急忙忙趕到公司去 。
尤其是現(xiàn)在虛擬化之后,就算服務器當幾臺,基層業(yè)務也未必就會受到影響 。我們省電信的收入比我們略低一點,我估計到手18萬一年左右吧,聯(lián)通據(jù)說要低很多 。聽說這里聯(lián)通連縣公司都沒有,只有縣辦事處 。畢竟我們這邊是電信的老巢啊 。我覺得只要不是一線基層,移動確實是個不錯的工作 。我知道回答里很多抱怨的都是基層員工 。工作本來就是混口飯吃,移動也很努力培養(yǎng)新人,移動有類似于自己企業(yè)大學的地方,還經(jīng)常和蘇寧華為的企業(yè)大學有一些交流活動,經(jīng)常送大家去阿里巴巴交流學習,最近還請了幾個華為數(shù)據(jù)挖掘方面的資深專家來和大家交流 。
只要有心,移動一定不會辜負大家 。我其實很討厭有些人總是BB公司待遇不好,嫌不好你去騰訊啊,有本事你干嘛不去騰訊,我是畢業(yè)的時候沒能力拿到bat的offer,我相信你們也一樣,沒能力就別BB,搞得公司好像欠你們錢一樣 。說句不好聽的,我們的工作,還真配不上自己的收入 。外面一堆外包公司的,工作比我們辛苦多了,技術水平也不弱于我們,人家的收入不過只是我們的2/3罷了 。
評論里有人提到經(jīng)理這個詞,我們這邊一般不用這個稱呼,后端部門一般稱工,姓王就是王工姓李就是李工,政企之類才會稱呼經(jīng)理,不過意思是一樣的 。還有,非管理崗轉(zhuǎn)管理崗后的考核方式和基層員工不一樣,月收入會更低,年收入會更高,即收入和業(yè)績更加掛鉤 ??h公司市公司省公司的崗位基本工資應該是一樣的,不一樣的只是績效和福利而已,比如部門貢獻績效 。
聯(lián)通公司的工作怎么樣?有沒有前途?
有朋友在聯(lián)通,單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來看,可以說是相當順風順水,其實如果當時在留在市里面,馬上就可以做一個縣分公司負責人,然后再熬幾年十年到分公司副總 。如果繼續(xù)留在省公司,再熬幾年,說不定也能提拔個小組負責人或者更好的機遇的話能搞個副處級的部門副總或者到市分公司副總 。但那都是如果,還是結合自身經(jīng)歷來說一下感受到的優(yōu)勢與不足吧,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年后再回過頭來看 。
一優(yōu)勢1能夠給年輕人更多的機會 。聯(lián)通橫向比較移動電信,優(yōu)勢明顯的地方是年輕化,聯(lián)通公司僅限南21省的聯(lián)通的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動電信要小很多,很多科級的領導干部基本在28-35,處級的多在35-45,相對移動電信的干部年輕很多,這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機會,否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人,那也是一年兩三千萬的收入盤子 。
2只能說關系相對還算簡單 。不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎么滴,反正沒有感覺到什么勾心斗角啊之類的,同事之間關系還算簡單,在聯(lián)通也能有兄弟般的同事 。3平臺還算比較大 。我們省聯(lián)通的用戶份額和收入份額都不錯,公司的資源也比較豐富 。像終端公司學校等資源都能接觸到不少,且市場線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息 。

推薦閱讀