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拉勾，斗米，獵聘這些招聘網站怎么樣？靠譜嗎？

其實這幾個平臺呢，相對來說都中規(guī)中矩吧，之前我多多少少都有在這幾個平臺投放過簡歷啦，拉鉤網呢通常是以互聯網類型的招聘比較多。信息比較直觀 ?；揪褪悄阃读撕啔v ，等到面試通知你就可以直接去面試了，他的回復率還是比較高的，然后聯系電話這些網站上都有。整體來說可用程度很高。拉勾網呢，整個涉獵的范圍會比較廣一些，但有些信息還是比較雜，魚龍混雜一些吧，然后要注意甄別在求職的時候，如果選擇他花的時間相對來說會有。
多一點，但里面也有一些比較好的招聘信息。獵聘網是屬于相對來說。管理層的招聘入職會比較多一些。這個呢，我自己沒有太多的體會，不過之前有投過兩次建立在這個上面的，其中有一次就回復了。呃，比較正規(guī) ，至少回復我的那家公司比較正規(guī) 如果我個人建議的話，我會建議選擇那個網吧雖然信息相對少一些，但是省心，然后可以多投幾家。
請問最近找工作BOSS招聘、智聯、拉鉤、前程無憂哪個靠譜些呢？

招聘網站，哪個靠譜？招聘這個工作，現在確實是越來越難了，很能理解HR們對于招聘難的不爽和吐槽，很多公司的人力資源從業(yè)者在從事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一個合適的渠道，又面臨邀約不來人的問題；約面試又會遇到被放鴿子；約來面試以后，又不來入職………招不到人，完不成考核，老板就會來找你：小王，你這個月指標10個到崗，現在在哪呢？下個月你考慮下，是不是不要來上班了！…………總之，作為HR ，其中的辛酸，我們大部分人都很難知道。
招聘是一件很難的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR還是老板，當面臨招聘的問題，你不僅僅需要篩選合適的人才，還需要跟人性作斗爭，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。借著這個機會，聊一下我對目前市面上各個招聘渠道的理解，希望有所幫助。一、線下渠道1、人才市場人才市場是一個很傳統(tǒng)的招聘渠道了，但是依然還有很多人在用，我也去了很多個人才市場，體驗過人才市場招聘的感覺。
（1）人不是很多。我去了幾個人才市場，普遍的結果就是人并不是很多，零零星星的人，感覺不如在場的招聘企業(yè)多。當然，最大的好處就是面試者可以當天進行面試，不用擔心被放鴿子，甚至如果你有足夠高的本事，直接當場可以拉走！當時就入職了。（2）人口年齡偏大。去了幾次人才市場，也收到了一些簡歷，跟一些應聘者聊了一下，年紀基本都偏大， 35-50的群體偏多。
（3）崗位工種較單一。在我去過的幾個人才市場，基本上都是一些技工類的應聘者居多，還有少數的剛畢業(yè)的大學生，往往技能或專業(yè) ，求職期望比較精準。2、校園招聘會校園招聘會是針對于高校畢業(yè)生的招聘渠道，每個城市的每所高校，每年都會有1至N場不同數量的招聘會，校園招聘會，適合招聘崗位有需要招聘無經驗或經驗較少的畢業(yè)生。