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從職業經理人到自己創業,孫振耀

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應屆畢業生簽國企好還是私企好？

從職業經理人到自己創業,孫振耀


大學生適合去國企嗎？這要看你想要的是什么 。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規律生活，不愿參與太過激烈的競爭，不愿承擔太大的壓力，只愿意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的 。去的話就盡可能去大國企，小國企可無法為你提供安全的保障 。如果你是一個有想法的人，對自己的職業發展有很多期待，希望實現自己的抱負或理想，去國企就不是一個好的選擇 。
先來說說國企總的說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多 。更重要的是，你基本上沒有后顧之憂，不用擔心自己40歲以后怎么辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸 。就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬 。
但反過來，就穩定性來說，國企要比外企與民企高得多 。特別是到你四十歲以后，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發現，你要比同齡人過的輕松愜意的多 。有可能，你的同學、朋友還在為一份體面的工作而發愁，為下個月工資發多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經濟收入穩定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發與面部的滄桑 。
簡單來說，在大型優越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；后20年你會換來中高薪酬、高穩定性的衣食無憂的生活 。這就是人生的機會與成本 。所以，順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理 。
如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前采取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上并沒有太大的競爭優勢 。如果你做到大型國企的中高層那另當別論 。再來說說民企（1）小型私企 。一個蘿卜多個坑，你可能要做人事，同時還要兼顧財務、行政，工作很多很雜 。工作沒有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老板的興致與心情 。
但打亂仗有可能培養你的將軍才能，如果老板足夠優秀的話，你能學到很多，而且能很快獨當一面 。大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空間很有限 。至于說培訓發展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了 。一句話，自生自滅 。因此，進小型私企關鍵要看老板，看老板的格局、人品、能力、潛力與發展 。
（2）大中型民企 。大中型民營企業一般都是改革開放之后成立的，伴隨著我國經濟的飛速發展，這些企業經過了多年市場風雨的考驗，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規范有序的管理體制 。而且，大中型民企的發展動力比國企更強，特別重視員工的學習培訓與培養 。工資可能沒有那些高科技創業公司給的高，但是穩定性要比創業公司高很多 。
而且，這些民企崇尚優勝劣汰的市場法則，以業績論英雄，有長遠明確的發展戰略，塑造了自己的企業文化，無論是內部晉升空間還是成長的機會，都比國企要好得多 。薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比國企高；從穩定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低 ?？傮w來說，如果一畢業就能進入大中型民企，也是一個不錯的選擇，因為相較于國企和外企，優劣條件都適中，而且有更多的靈活性 。

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