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1，企業(yè)分立后勞動(dòng)合同和賠償問題企業(yè)分立，不影響勞動(dòng)合同的的履行，也就不存在賠償問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 ?！币簿褪遣恍枰匦潞炗唲趧?dòng)合同。如果你因此而辭職，用人單位不會(huì)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前提是子公司是否有獨(dú)立法人資格。如果有獨(dú)立法人資格，則與子公司簽訂的合同生效。雙方已簽字，可視為雙方已協(xié)商一致變更合同。合同到期終止時(shí)，從2008年1月1日起計(jì)算補(bǔ)償金。如果子公司無獨(dú)立法人資格，則與子公司簽訂的合同無效，按與總公司簽訂的合同執(zhí)行。【用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同，企業(yè)分立后勞動(dòng)合同和賠償問題】

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同，企業(yè)分立后勞動(dòng)合同和賠償問題

2，用人單位與其他單位合并原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效易法通解答：有效。我國《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行” 。因此，用人單位在經(jīng)營過程中發(fā)生了合并或分立等情形，只要與原用人單位的勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)，那么，新成立的用人單位應(yīng)該繼承該勞動(dòng)合同。合同有效，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。是的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。中顧法律網(wǎng)如果在合同期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)有效，可以要求合并之后的單位重新與你續(xù)簽一份合同。

3，根據(jù)勞動(dòng)法如果單位法人變了以前的合同是否有效是有效的。勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。你好，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同仍然有效。因此你的勞動(dòng)合同仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條之規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法人變更不影響合同效力。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行有效.在勞動(dòng)合同變更里寫上變更事項(xiàng)就可以了.就是勞動(dòng)合同的變更,但是與你的本人不發(fā)生關(guān)系.

4，單位合并后勞動(dòng)合同如何辦理有以下幾種操作方法：1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由XX新單位繼續(xù)履行合同。3.終止原勞動(dòng)合同，由新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)增加附則說明，因單位合并該勞動(dòng)者在原XX單位的工作年限（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）一并計(jì)入XX新單位。勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù) 。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)目前的法律規(guī)定，如果是公司的話，兩個(gè)公司合并之后，公司之間存在繼承關(guān)系，因此你的勞動(dòng)合同在到期之前，即使不重新簽訂合同一樣可以收到法律的保護(hù)，但是如果新合并后的單位要求重新簽訂合同的，個(gè)人則最好重新簽訂合同。其他單位也存在類似的情況 ?！酒髽I(yè) 分立合并變更勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第十三條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。5，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定用人單位可以將列為競業(yè)限你好。一、“保密協(xié)議”是職工到用人單位后因?yàn)槁毼惶厥舛炗喌暮侠韰f(xié)議。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競業(yè)限制人員《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動(dòng)合同法用人單位可以將單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 。競業(yè)限制針對的是離職人員。競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi) 。單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi) 。競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。用人單位可以將單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，以下人員可列為競業(yè)限制人員：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。6，用人單位分立或與其他單位合并時(shí)勞動(dòng)合同該如何履行用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生分立、合并的情況。一個(gè)公司依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續(xù)分立，即公司將其一部分財(cái)產(chǎn)依協(xié)議分出去，成立一個(gè)或一個(gè)以上新公司，原公司仍然存在；另一種是解散分立，即公司將其全部財(cái)產(chǎn)依約分割后分別成立兩個(gè)或兩個(gè)以上新公司，同時(shí)解散原有公司。兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依法合并為一個(gè)公司的法律行為被稱為公司的合并。公司的合并亦有兩種形式，一是吸收合并，即一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司，并入方解散，接納方存續(xù)；二是新設(shè)合并，也稱創(chuàng)設(shè)合并，即兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司合并為一個(gè)新公司的同時(shí)，各原有公司全部解散。如果用人單位發(fā)生了分立或者合并的情況，員工與用人單位之是的勞動(dòng)合同還有效嗎，又應(yīng)該如何履行呢？根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān) ?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定 ?！?這里表達(dá)了三層意思，即在用人單位分立合并時(shí)，對于勞動(dòng)合同的處理有三種方法：首先，用人單位分立、合并后，勞動(dòng)合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動(dòng)合同的處理事宜作出任何約定，則勞動(dòng)合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。第二、原用人單位可以在分立合并前，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng) “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，解除與員工的勞動(dòng)合同，但必須按勞動(dòng)法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原用人單位及分立合并后的用人單位也可以與員工就勞動(dòng)合同的變更作出約定，既包括勞動(dòng)合同主體的變更，也包括勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。但在變更勞動(dòng)合同的過程中要遵循協(xié)商一致的原則（詳見第29 問）。如協(xié)商不成，則原勞動(dòng)合同仍然有效，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。變更勞動(dòng)合同的方式一般為解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂勞動(dòng)合同。但是新勞動(dòng)合同并不是一份真正意義上的新的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)文件，在這種情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同的變更。因此雖然在名義上有解除原勞動(dòng)合同的行為，但員工不能要求用人單位依勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款要求補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)合同如被解除，員工可得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以 “同一用人單位工作年限”為基礎(chǔ)的，一般來說，用人單位變了，工作年限便要重新計(jì)算。因此，如果原用人單位在分立合并后仍然存在，則轉(zhuǎn)制前后的工作年限應(yīng)當(dāng)合并作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù) 。否則，只能按照員工在新用人單位中工作的實(shí)際年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非新用人單位在新勞動(dòng)合同中承認(rèn)員工在原用人單位工作的年限，并約定如勞動(dòng)合同解除將按員工在原用人單位及新用人單位工作的全部年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、所有的當(dāng)事人可以就各方的權(quán)利義務(wù)另行作出約定。這是一項(xiàng)授權(quán)性的條款，允許當(dāng)事人之間通過協(xié)商找出更好的解決辦法來。此外，用人單位還可能因?yàn)閷?shí)施股份制或股份合作制改造而發(fā)生變化。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)履行。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)視作新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，除非當(dāng)事人對此另有約定 ?！?，什么情況下解除勞動(dòng)合同賠償2N沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在為違約的情況下，可以解除勞動(dòng)合同賠償兩倍。在為違約的情況下，可以解除勞動(dòng)合同賠償兩倍。1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，需要支付賠償金，即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，常稱“2N” 。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。2、即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N 。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。3、其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1 。1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，需要支付賠償金，即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，常稱“2N” 。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。2、即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N 。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。3、其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1 。