2.前途給領導當秘書 ， 如果當得好 ， 那就很有前途 ， 對于一般干部來說 ， 領導的一句話 ， 可能就是改變一個人的命運 。因為工作原因我接觸過很多領導的秘書 ， 小到副縣長的聯絡員 ， 大到副省長的專職大秘 。給領導當秘書的感覺 ， 無非以下幾點：1.風光有個成語叫狐假虎威 ， 秘書的情況大概也是如此 ， 領導到哪里去都是前呼后擁 ， 馬屁拍得響當當 ， 因為你是跟在領導身后的人 ， 所有別人自然也會附帶著尊敬你 。
如何處理好與領導秘書的關系？
【秘書如何處理好與領導的關系論文,論秘書在工作中怎樣處理好與領導的關系】在普通公司 ， 領導秘書被稱為“總助” ， 當然 ， 她（他）是最貼近老板的人 ， 其職權大小看其是否有實領部門的職位；如果有實領的職位 ， 那么她的級別甚至要超出副總裁或各事業部的負責人的；如果沒有 ， 那么也需要認真對待 ， 她可能幫不上你什么 ， 但要是“使壞”你就悲劇了！一般來說 ， 對于總助這個級別的人 ， 普通的員工是夠不到的 ， 充其量也就是點頭之交；但對于公司中高層管理者 ， 則是一個“利益攸關”的問題 。
一般會有幾種應對方法：1）理智型：能做到中高級管理職位 ， 能力自不用說 ， 待人接物的基本準則是有的 。但怎么樣把自己更優秀的一面展示給領導 ， 則需要多條渠道讓BOSS了解到 ， 記住 ， 是主動創造渠道 ， 或者也叫打通渠道 。那么 ， 總助就是其中份量比較重的一條渠道 ， 聰明的做法 ， 是支持她的工作 ， 特別是一起搭班做項目或完成某個任務時 ， 一定要確保成功并且謙虛的讓出主要功勞 ， 這不是虛假 ， 這是技巧 ， 她收到好意后也會回饋給你的 。
而老板也會在你們完成的同時 ， 認為你很識趣 ， 畢竟 ， 她一定程度上代表了老板！一箭三雕 ， 何樂之而不為！2）諂媚型：這種情況下 ， 你就比較悲劇了 ， 會出現“近亦憂、遠亦憂”的狀況！無論是工作中還是私下間 ， 你的付出和收獲必定不成正比 ， 并且委屈了你自己并不見得你就能有好的回報！一般來說 ， 自視甚高或比較自大的人 ， 都會有他們敬重的某些人或某些行徑 ， 萬一你選了這個 ， 那么 ， 就燒香吧 ， 期待著你的馬匹都拍準了 ， 別拍到馬蹄子上！畢竟 ， 你是把控制權交給了別人 ， 不是自己 。
給領導當秘書是一種怎樣的體驗？
因為工作原因我接觸過很多領導的秘書 ， 小到副縣長的聯絡員 ， 大到副省長的專職大秘 。必須肯定 ， 秘書工作是一項非?？简炄说木C合能力的工作 。秘書是萬金油 ， 要會寫、會看、會做 ， 應變能力優秀 ， 原則性強 ， 還要隨傳隨到 ， 機動靈活 ， 既能主外又能主內 ， 總之就是任何工作環節有人缺位 ， 秘書都能隨時補位 。給領導當秘書的感覺 ， 無非以下幾點：1.風光有個成語叫狐假虎威 ， 秘書的情況大概也是如此 ， 領導到哪里去都是前呼后擁 ， 馬屁拍得響當當 ， 因為你是跟在領導身后的人 ， 所有別人自然而然也會附帶著尊敬你 。
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