我在美國出差的那三個月 ， 才知道美國的同事根本沒有嚴格的上下班時間 ， 他們上下班不用打卡 ， 這顛覆了我的認知 。在國內 ， 上下班打卡是必須的 ， 除非出差外地 ， 否則考勤系統檢測到遲到、早退、曠工 ， 核算工資時要扣工資的 ， 所以國內考勤打卡很正常 ， 比如我們實行的是彈性上下班 ， 也依然要保證上下班時長達到8小時 ， 怎么保證？當然是看打卡記錄了 。
一個公司到底要不要認真執行考勤制度？
我在美國出差的那三個月 ， 才知道美國的同事根本沒有嚴格的上下班時間 ， 他們上下班不用打卡 ， 這顛覆了我的認知 。在國內 ， 上下班打卡是必須的 ， 除非出差外地 ， 否則考勤系統檢測到遲到、早退、曠工 ， 核算工資時要扣工資的 ， 所以國內考勤打卡很正常 ， 比如我們實行的是彈性上下班 ， 也依然要保證上下班時長達到8小時 ， 怎么保證？當然是看打卡記錄了 。
美國的同事為什么不用打卡呢？我觀察他們發現 ， 雖然沒有嚴格的上下班時間 ， 但一般早上9點半他們都已經到崗了 ， 下午也是五點之后才走人 ， 而且通常是五點半下班 ， 只有周五會提前到五點下班 。國內的公司如果有這么寬松的環境 ， 員工會不會遲到、早退、曠工呢？這可能要看不打卡的補充條款 ， 比如開會找不到人要怎么處理、布置的任務沒有按時完成怎么處理、績效考核有哪些指標涉及考勤相關的內容 ， 如此等等 。
校長規范管理要從考勤抓起 ， 老師卻說無能校長才抓考勤 ， 怎么看？
這要全面具體分析的 ， 說大話沒用 ， 憑老師說也非真理 。誰都知道 ， "人心齊泰山移" ， 規范管理根本在人心 ， 在自覺 ， 不是靠考勤就能達到的 。但這是總的方向目標 ， 在達到這一目標過程中 ， 規章制度完善和執行是必不可少的保證措施之一 。就是達到這一要求 ， 規范管理的制度能修改但不能廢 ， 包括考勤的方法和內容 。規范學校管理是有規章制度的 ， 無論這個校長多大本事 ， 做多少人"心"的工作 ， 無論這個學校師生員工多高素質 ， 但總有矛盾 ， 總有先進落后 ， 總有對規章制度不滿或違反的現象存在 ， 人心齊、自覺守紀都是相對的 。
【如何遵守考勤制度論文,遵守考勤制度心得體會】就考勤而言 ， 沒有學校不抓不管教師上班下班絕對自由的 。就是教師都自覺了 ， 考勤只成一種制度 ， 成為一種形式 ， 除了有"提醒引導"作用 ， 已無約束作用 ， 那可以在考勤方式方法上簡化 。但一旦出現更多不自覺情況下 ， 那當然要嚴抓 。學校管理規范了 ， 人人滿勤 ， 校長還"首先"抓什么考勤 。但如這校長剛接手一個一盤散沙的學校 ， 為迅速恢復秩序 ， 在抓思想工作同時 ， 規范管理從最簡單的也是必須的考勤抓起 ， 雙管齊下 ， 賞罰分明 ， 公正公正 ， 這樣校長不是無能是有能 。
推薦閱讀
- 如何進行語文教學,小學語文教學資源網
- 如何開展繪本教學,這樣的繪本教學方法
- 如何做好電力工程,電力工程分公司模式辦理后
- 如何把握小學語文課堂節奏,開學后的語文課堂聽講效率
- 如何在課堂上實施素質教育,教師如何實施素質教育
- 如何度過高中三年演講稿,回首高中三年演講稿
- 如何增強創新能力,青年如何提高創新能力
- 如何做好班組長管理,班組長管理思路
- 兒童患者如何預防跌倒墜床,如何預防患者跌倒
- 大疆無人機教學視頻,廣東無人機培訓