做一個優(yōu)秀的辦公室主任注重以下幾點：一、講政治、顧大局的人 。無論是政務工作，是事務工作，都要堅持高標準、嚴要求，不僅要做得對，要做得好；不僅要過得去，要過得硬 。這是對辦公室主任第一位的要求：1、把組織和領導看不看得重 。始終從組織的角度想問題、辦事情，從領導的角度想問題、辦事情，按組織和領導的要求開展工作，這就是講政治、顧大局，否則就不是 。
如何做一個合格的機關辦公室主任？
做一個優(yōu)秀的辦公室主任注重以下幾點：一、講政治、顧大局的人 。這是對辦公室主任第一位的要求：1、把組織和領導看不看得重 。始終從組織的角度想問題、辦事情，從領導的角度想問題、辦事情，按組織和領導的要求開展工作，這就是講政治、顧大局，否則就不是 。辦公室主任應該協(xié)助本部門本單位的主要領導和領導班子，圍繞上級決策部署，開展各項工作，抓好貫徹落實 。
2、把自己看不看得重 。在事業(yè)需要、工作需要、上級組織和領導需要的時候，能不能舍得賣力氣、花心思，包括舍得犧牲自己的休息時間等，也就是舍不舍得付出，能不能舍己，是講政治、顧大局的一個明顯標志 。3、把本部門本單位的小團體利益看不看得重 。對上級的決策，如果對本部門本單位有利的就執(zhí)行，沒利的就搪塞，有好處的就拼命爭，沒好處的就拼命躲，那么任何決策和部署都不可能推行下去 。
辦公室主任身在其中，不能當歪參謀、瞎參謀 。二、服務和服從意識非常強、甚至沒有自我的人 。應該“三不爭”：1、不要爭功勞 。一個單位工作做出了成績，領導出了什么新思想、新政績，辦公室肯定在其中發(fā)揮了重要的作用，但辦公室主任不能自鳴得意、自吹自擂、沾沾自喜 。要知道，辦公室主任是出主意的人，不是拿主意的人 。有沒有貢獻，大家自然心中有數(shù) 。
2、不要爭位置 。辦公室工作和單位的業(yè)務工作性質(zhì)不一樣，這是分工的不同 。一個部門單位的業(yè)務工作肯定是主要工作，但辦公室的承傳啟合同樣是不可或缺的 。辦公室主任要爭，不可能爭出什么高低輕重來；辦公室主任不爭，應有的位置別人也替代不了 。3、不要爭影響 。這幾年，在全市十佳滿意機關的投票測評中，得分都是第一名，但在向市政府常務會報告后，都沒有納入十佳滿意機關的表彰范圍 。
【如何做一名合格社區(qū)干部,爭做一名合格的社區(qū)干部】因為這個事情雖然都是公開投票，但畢竟辦公室是組織單位，要避免“瓜田李下”之嫌 。三、非常注重學習、善于思考、肯動腦筋的人 。學習首先還是要多讀書 ?，F(xiàn)在碰到的很多問題，在書本中都可以找到或多或少的答案，想要講的很多話，前人可能比現(xiàn)在講得更精彩 。所以，要保持閱讀的習慣，每天花10多分鐘看10頁有用的書，一個月至少可以看一本書，堅持下去，日積月累，自然會見到成效 。
辦公室主任的學習，除了向書本學，更要向人學 。就是要在工作中向別人學習，特別是向所服務的領導學習 。能夠走上領導崗位的人，都有過人之處 。辦公室主任“近水樓臺先得月”，這正是學習、借鑒、效仿的好老師和好機會 。學習的目的在于運用，運用的起點在于思考 。辦公室工作要保持思考的習慣，三思而后言，三思而后行 。思考應主要圍繞領導進行，準確理解把握領導的意圖，推進落實領導布置的工作，補充完善領導提出的新觀點和新思路 。
四、非常勤勉務實，抓業(yè)務工作很細致、很到位的人 。安排要越主動越好 。辦公室工作從屬性強，往往容易被動，因此一定要講主動、講能動 。這就要求辦公室主任要多“想事”，科學謀劃，周密安排，領導未想有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行 。標準要越嚴格越好 。無論是政務工作，還是事務工作，都要堅持高標準、嚴要求，不僅要做得對，還要做得好；不僅要過得去，還要過得硬 。
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