如何解決社區(qū)工作者大量辭職問題？
謝邀 。社區(qū)工作是政府的基層工作，工作內(nèi)容往往細碎繁瑣，但相應的待遇卻并不高 。解決的辦法是，一是要相應的提高報酬，使之與付出相當 。二是要有相應的編制配置，使基層工作者能看到進步的方向，有上升的空間 。任何工作都是一樣，希望往往是工作的動力 。有時希望的作用往往高于眼前的所得，從事看不到希望的生活和工作，任何人都會失去信心的 。
社區(qū)工作者是干什么的，收入和待遇好嗎？能干到退休嗎？
在社區(qū)工作過六年的我來回答一下這個問題吧 。本人女，2012年11月至2018年12月，在武漢市硚口區(qū)某街道某社區(qū)做一名低保專干 。到2018年12月我離職的時候，社區(qū)繳納五險一金，工資每個月到手2500出頭的樣子，雙休，值班可調(diào)休 。整體來說收入較低，待遇就是偶爾會發(fā)發(fā)米和油 。不出大問題的話，可以在那個崗位一直干到退休 。
而我當時去社區(qū)主要是因為，社區(qū)考公相對于在外考公更簡單一些 。雖說工資不高，但工作很穩(wěn)定，每天工作時間早上8:30-12:00，下午14:30-17:30 。工作時間相對于外面必須達到8個小時的企業(yè)來說，是非常討人喜了 。而且離家很近 。從我家步行到社區(qū)才8分鐘 。但是自2020年之后，社區(qū)開始實行網(wǎng)格化，就發(fā)現(xiàn)很難有雙休了，雖說工資也有所調(diào)整，但是工作內(nèi)容加重 。
原先一個人只需要做對應的口子工作，現(xiàn)在上升為全能，如果你是一名低保專干，你還要會4050，勞動保障，醫(yī)保，房屋，殘疾，優(yōu)撫等等，無形中工作壓力增加了好多 。而且現(xiàn)在因為疫情的原因，社區(qū)已經(jīng)到了24小時待命的狀態(tài)，周末也幾乎是沒有休息 。個人離開社區(qū)的原因是因為之前的工作太過單一，一眼能望到退休，而且工資不高，所以離職的 。
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