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如何看待醫院人事改革,人事改革擲地有聲

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你如何看待公立醫院薪酬改革？
早該改革了，只是根本落實不到實處，依然拿那么點錢，醫生付出的很多，收入卻不成比例，本科碩士規培耗費大量時間精力金錢，回頭一看人家高中同學別的專業的都已成中層，自己30歲了才剛工作，人家房子都不止一套了，自己還買不起一套房子，到了該結婚的年齡，還要啃老，衛計委看看醫生的工作強度和狀態，哪個不是硬撐著，身體透支，長期熬夜，節假日白班夜班，無年假，大家都看得到，竟然還有人說風涼話，對醫生各種污蔑不理解，哪個行業都有個別不好的人，跟職業無關，不要以偏概全，全部否定或全部贊揚，醫生有好有壞，老師也有好有壞，農民為了生計也有好有壞，沒有必要互相噴，在你生病時是醫生在為你操心，加班加點為你治療，而你交進醫院的錢并不是進了為你治療的醫生的口袋，藥價和費用是國家定的，不是醫生定的，這個看病貴，醫生不背鍋，錢也不是交給了一線的醫生，所以不用感恩，但求理解，每個行業有每個行業的辛酸 。
如何看待公立醫院實行聘用制？
這個問題問得非常好！因為我國最初的公立醫院是全部定編定崗的事業單位，后來到了改革開放后，公立醫院相繼經歷了全額編制、差額編制、自收自支三種混合用人制度階段，直到如今，將公立醫院定性為二類非營利性事業單位，實行差額編制財政保障 。所以，在這樣的情形下，公立醫院的編制開始緊張，逐步形成了如今編制與聘用共存的局面，并向聘用制為主的方向發展 。
那么，如何看待公立醫院實行聘用制呢？或者說公立醫院實行聘用制的原因是什么呢？分述如下 。聘用制是改革初期公立醫院引入競爭的需要我們知道在改革開放以前的計劃經濟情形下，我國醫院是完完全全的一類事業單位，不能收費的，所以醫院全員定編定崗 。但改革開放以后的市場經濟情形下，凡是都講究效率，這種定編定崗制，工作效率明顯不適應時代的發展和國家醫療衛生工作的需要 。
【如何看待醫院人事改革,人事改革擲地有聲】所以，公立醫院提出實行聘用制的初衷是搞活公立醫院，引入競爭機制 。聘用制是改革中期公立醫院發展壯大的需要后來，到了2000年以后，隨著我國經濟騰飛，國外大量先進的醫療技術和醫療設備引入內地，我國醫療技術水平和醫療設備得以迅速提升 。國民對醫療質量也有了更高的要求，于是我國醫療市場迅速膨脹，并以幾何數量的速度倍增，導致公立醫院醫護人員嚴重不足，但是同時，公立醫院機構改革又緊鑼密鼓地進行，其核心之一就是減少核定編制，以減少財政保障支出負擔 。
所以，公立醫院在發展壯大和減少編制的雙重壓力下，選擇了聘用制 。聘用制是公立醫院適應深化醫改的需要時間又到了2010年以后，公立醫院經過10年的發展，國家嘗到了減少財政編制，擴大聘用制的甜頭；醫院也逐步適應了聘用制的用人制度，這十年中，每一階段國家推出新的醫改政策中，都會包含不同形式聘用制的用人制度 。截至目前，公立醫院的用人制度包含：在編人員、周轉池待編人員、人才中心人事代理、社會人事代理、醫院人事代理、科室人事代理等等，其中除有編人員以外，都屬于聘用制合同 。
并且，今后聘用制將成為公立醫院用人制度的主要形式 ?？偨Y：公立醫院實行聘用制有以下3個原因：一是改革初期引入競爭需要；二是改革中期醫院發展需要；三是如今適應深化醫改需要 。但聘用制將成為公立醫院的主流 。你同意我的觀點嗎？每天更新健康熱點，醫療痛點；如果我說的，正是你所想的，那么，請點贊、轉發、關注朱蕭俊說健康！ 。

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