19．受裁員現(xiàn)象的影響 ， 在國外 ， 人們從依賴組織到依賴自己；在國內(nèi) ， 則從依賴政府到依賴單位再到依賴個人 。而人們行為的重心則由過去的單純注重職業(yè)選擇 ， 過渡到全面關注整個職業(yè)生涯或事業(yè)階梯的建構 。
20．人們對組織或單位的熱情在下降 ， 而對自身事業(yè)發(fā)展或職業(yè)生涯的熱情在高漲 。因此 ， 更多的人們在學習 ， 更多的人們在進步 。
四．聯(lián)想裁員是否為了與惠普競爭1．裁員的話 ， 不能說是跟誰競爭 。只能說削減了業(yè)務范疇 。這種大公司裁員 ， 不是因為這個事業(yè)部不賺錢 ， 就是集團層面對未來發(fā)展方向有調(diào)整 。
2．大公司別看大 ， 但是真心不養(yǎng)閑人 。能給公司帶來利潤就高薪用 。不能的話就走人 。很沒有人情味兒的 。以后會吃虧的 。
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