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聯(lián)想裁員公司不是我家的隱情 聯(lián)想否認(rèn)裁員消息( 二 )

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6．在俄羅斯、德國(guó)、日本、澳大利亞等國(guó) ， 裁員特征均與各國(guó)的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)狀況密切相關(guān) 。從組織層面上看 ， 裁員是組織生存和發(fā)展的一種手段 ， 是一種為了提高組織績(jī)效而有意縮減勞動(dòng)力規(guī)模的戰(zhàn)略決策 。
7．在西方 ， 裁員主要是企業(yè)自主的經(jīng)濟(jì)性裁員 ， 發(fā)起者是企業(yè)自身 。在我國(guó) ， 裁員主要是政府驅(qū)動(dòng)的政策性裁員 ， 但企業(yè)自主的經(jīng)濟(jì)性裁員有不斷增加的趨勢(shì) 。
【聯(lián)想裁員公司不是我家的隱情 聯(lián)想否認(rèn)裁員消息】8．從個(gè)人層面上看 ， 裁員是個(gè)體知覺(jué)到的與組織中斷勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程 ， 并伴隨著經(jīng)濟(jì)上的無(wú)助感和精神上的失落感 。
9．無(wú)論是被裁者還是留崗者 ， 無(wú)論是西方還是我國(guó) ， 一般都認(rèn)為裁員是生活中的一種負(fù)性事件 。裁員現(xiàn)象對(duì)社會(huì)生活的影響同樣也可以分別從社會(huì)、組織和個(gè)人三個(gè)層面上探討 。
10．從社會(huì)層面上講 ， 裁員現(xiàn)象首先意味著動(dòng)蕩 ， 增加了社會(huì)的不穩(wěn)定因素 ， 給“民怨預(yù)警系統(tǒng)”帶來(lái)嚴(yán)峻考驗(yàn) 。同時(shí) ， 對(duì)政府在下崗再就業(yè)服務(wù)、失業(yè)人員生活保障等方面提出了高要求 。
11．美國(guó)之所以裁員盛行而失業(yè)率不高 ， 其原因主要是擁有全國(guó)性和地區(qū)性相結(jié)合的、完善的下崗人員再就業(yè)服務(wù)體系 ， 內(nèi)容涉及信息服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、心理咨詢等 。
12．同時(shí) ， 歐美國(guó)家良好的失業(yè)保障系統(tǒng) ， 也使得裁員現(xiàn)象不會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)太大的問(wèn)題 。在我國(guó) ， 從上個(gè)世紀(jì)九十年代至今 ， 已經(jīng)基本建立起了遍及全國(guó)主要省區(qū)的下崗再就業(yè)服務(wù)體系 ， 失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障系統(tǒng)也有很大改觀 ， 但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存較大差距 ， 能否承受經(jīng)濟(jì)性裁員浪潮的沖擊尚需實(shí)踐的檢驗(yàn) 。
13．“從全球范圍來(lái)看 ， ‘裁員時(shí)代’以前 ， 人們對(duì)工作和就業(yè)的看法是‘只要我對(duì)組織忠誠(chéng) ， 組織就應(yīng)該對(duì)我的前程負(fù)責(zé)’；現(xiàn)在的看法是‘為某個(gè)組織工作只是我個(gè)人事業(yè)發(fā)展或職業(yè)生涯的一部分 ， 我的前程自己負(fù)責(zé)’ 。
14．”從組織層面上講 ， 裁員現(xiàn)象影響了組織的生存方式 。就其外部生存方式而言 ， 組織在空前激烈、復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中身形靈活是制勝法寶 。
15．所以 ， 多數(shù)企業(yè)傾向于“減肥” ， 將那些與核心競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)以及勝任力低下的員工裁掉 。同時(shí) ， 面對(duì)飛速發(fā)展的知識(shí)管理 ， 首席知識(shí)官們認(rèn)識(shí)到 ， 員工的工作技能翻新得太快 ， 對(duì)老員工按部就班地培訓(xùn)遠(yuǎn)不如新老員工的成批置換來(lái)得高效 。
16．所以 ， 不少企業(yè)一方面大量裁人 ， 另一方面又陸續(xù)招人 ， 形成有進(jìn)有出的局面 。雖然企業(yè)裁員對(duì)其長(zhǎng)期戰(zhàn)略是否一定有積極作用尚無(wú)定論 ， 但是在短期內(nèi)一般可以起到成本控制的效果；而且對(duì)于上市公司而言 ， 股東們一般是贊成裁減冗員的 。
17．另外 ， 就其內(nèi)部生存方式而言 ， 組織置身于“裁員時(shí)代” ， 必須對(duì)其內(nèi)部的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化等系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整 ， 比如充分考慮風(fēng)險(xiǎn)定位、知識(shí)轉(zhuǎn)移等 。
18．從個(gè)人層面上講 ， 裁員現(xiàn)象不僅影響了人們工作和就業(yè)的觀念 ， 而且影響了人們成長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)機(jī)行為模式 。從全球范圍來(lái)看 ， “裁員時(shí)代”以前 ， 人們對(duì)工作和就業(yè)的看法是“只要我對(duì)組織忠誠(chéng) ， 組織就應(yīng)該對(duì)我的前程負(fù)責(zé)”；現(xiàn)在的看法是“為某個(gè)組織工作只是我個(gè)人事業(yè)發(fā)展或職業(yè)生涯的一部分 ， 我的前程自己負(fù)責(zé)” 。

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