1、根據(jù)我國勞動合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件 ， 不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物 ?！睂τ诮谎航?、押證件、扣服裝費的要求 ， 勞動者可以拒絕 。一旦因此事發(fā)生糾紛，勞動者注意保存證據(jù)，可申請仲裁，也可向勞動監(jiān)察部門舉報 。
【找工作收押金可靠嗎】2、收取押金、扣留證件作為入職前提屬于違法行為 。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ， 可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。
3、在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的 ， 若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動監(jiān)察部門進行舉報 。
4、建議應(yīng)聘者在求職前，了解國家的有關(guān)法律條文，如《勞動法》、《合同法》 ， 還有勞動部、人事部關(guān)于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理 ， 當(dāng)遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，
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