綜合起來 ， 企業(yè)內(nèi)部審計是從事有財務(wù)會計、政府審計、企業(yè)最高決策者的綜合性工作 。四、內(nèi)部審計如何定位？國家審計暑《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》已經(jīng)出臺十幾年時間 ， 在這以前《審計法》也有過明確規(guī)定 ， 為什么發(fā)展緩慢？甚至有些退縮 ， 定位不準(zhǔn)是內(nèi)部審計萎縮的直接原因 ， 也是內(nèi)審人員難以開展工作的主要因素 。內(nèi)部審計主要職能應(yīng)從傳統(tǒng)的查錯糾弊轉(zhuǎn)向為企業(yè)管理服務(wù) 。
因為內(nèi)部審計對企業(yè)的依附性太強 ， 其內(nèi)部審計人員是企業(yè)的一員 ， 個人的生存與發(fā)展都離不開本企業(yè)的生存與發(fā)展 ， 從根本上決定了內(nèi)部審計只能立足于企業(yè)內(nèi)部管理 ， 代表企業(yè)對內(nèi)實行經(jīng)濟監(jiān)督 ， 當(dāng)好企業(yè)最高決策者的監(jiān)督員、情報員、調(diào)解員和執(zhí)行者 。內(nèi)部審計如何定位？是關(guān)系到內(nèi)審工作質(zhì)量能否得到提升的重要因素 。內(nèi)審工作普遍存在已經(jīng)成為客觀事實 ， 內(nèi)審工作能否適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要 ， 如何定位至關(guān)重要 ， 內(nèi)部審計職能能否被會計部門取代；管理部門合并；政府審計或民間審計兼管的職能 ， 仍然有人擔(dān)憂 。
不管怎么說 ， 內(nèi)部審計它畢竟是內(nèi)部審計 ， 應(yīng)該是基于企業(yè)科學(xué)管理的需要而產(chǎn)生 。既要按審計程序行事 ， 又要考慮企業(yè)的實際情況 ， 還要保護同志少犯錯誤 ， 主要目的是不讓國家財產(chǎn)或企業(yè)財產(chǎn)遭受損失 ， 要求企業(yè)達到規(guī)范化管理 ， 確保企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)的貫徹實施 。內(nèi)部審計內(nèi)向性的特點決定了其無法代替外部審計的要求 。因此 ， 內(nèi)部審計定位應(yīng)該是對企業(yè)管理作出分析、評價和提出管理建議 ， 讓企業(yè)最高決策者作出正確的決策 。
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