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應(yīng)屆畢業(yè)生如何獲得工作經(jīng)驗(yàn),無工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生該怎么找工作( 三 )

云知道應(yīng)屆


其實(shí)到不然 ， 學(xué)習(xí)僅僅是第一步 ， 要保證會(huì)了才是關(guān)鍵 。那什么是會(huì)了呢？判斷的很簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)就是：自己可以獨(dú)立完成一件師傅曾經(jīng)一直交的任務(wù) 。那就真正說明你會(huì)了所學(xué) ， 但是這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠 ， 只能從事重復(fù)性工作 。你還需要下面的進(jìn)修 。那就是“懂”把會(huì)的事情搞懂 ， 會(huì)了不一定就懂了 。真正搞“懂”的人是把你所做過很熟練的事情變化一下 ， 所謂的變化就是操作過程出了問題 ， 或者一件事情中哪個(gè)條件不存在了 ， 你依然可以很準(zhǔn)確的判斷出來 ， 并且給出解決預(yù)案 。
這就是真正懂了 ， 當(dāng)然 ， 這還不是最高境界 。做事情要“通”萬變不離其宗 ， 并且所有事物都有其存在的聯(lián)系 。換一個(gè)環(huán)境 ， 換一個(gè)工作模式等等 ， 把你全部已有的成熟積累全部丟掉 。你依然可以在新的領(lǐng)域運(yùn)用自如 ， 并且可以創(chuàng)造出價(jià)值 ， 那就是通 。所以 ， 剛畢業(yè) ， 你就是一個(gè)“點(diǎn)” ， 要逐漸成“線” ， 再成“面” ， 最后成“空間” ， 這樣的思維來指導(dǎo)你的職場(chǎng)必定會(huì)受益匪淺 。
有些公司招人要經(jīng)驗(yàn) ， 剛從學(xué)校出來 ， 哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)？
公司招人需要經(jīng)驗(yàn) ， 而您沒有經(jīng)驗(yàn) 。這其實(shí)是一個(gè)崗位匹配的問題 ， 并不是排斥應(yīng)屆畢業(yè)生 。我們?yōu)槟鲋\劃策 ， 細(xì)細(xì)道來？為什么有的崗位不給應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)？公司招聘的崗位是一崗一編 ， 通俗點(diǎn)說是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 ， 公司給付的薪酬是正式員工的工資 。因此 ， 在這種情況下 ， 公司社會(huì)招人員肯定是有經(jīng)驗(yàn)及、項(xiàng)目、能力要求 ， 通常不會(huì)有太多可以斡旋的余地 。
打個(gè)比方 ， 您招聘一個(gè)家政阿姨 ， 給的是技能要求比較高的工資 ， 但是她過來給您說 ， 希望您給機(jī)會(huì)讓她學(xué)習(xí)做飯煮菜 ， 從頭學(xué)習(xí) 。我想您作為雇用方 ， 應(yīng)該也不會(huì)接受這種情況 。應(yīng)屆畢業(yè)生哪里找工作？雖然很多崗位不招應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 但也不全是 ， 比如以下這幾種：校園招聘會(huì) 。每年一度的校招 ， 各大畢業(yè)生應(yīng)該重視起來 ， 能夠做校招計(jì)劃 ， 大多公司還是比較好的 ， 內(nèi)部體系至少比較正規(guī) ， 不會(huì)像是社會(huì)流水賬一樣招聘 。
只要在校招中看好了公司 ， 并且獲得了OFFER ， 那得恭喜你了 ， 至少您領(lǐng)先別人一步 。社招經(jīng)驗(yàn)1-3年的招聘 。校外零散性招聘不是沒有 ， 只是您可能沒有發(fā)現(xiàn)而已 ， 大部分銷售類公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是比較青睞 。當(dāng)然 ， 今天我們談的是除開銷售類的零門檻準(zhǔn)入崗位 ， 有些崗位要求經(jīng)驗(yàn)低于1年或者1-3年 ， 這種崗位應(yīng)屆畢業(yè)生可以投遞試一試 ， 可能機(jī)會(huì)要大一些 。
因?yàn)楣菊衅傅臅r(shí)候?qū)τ谶@種崗位的要求不高 ， 也代表著對(duì)人的考察并不限于年齡 ， 更多觀察的是能力 ， 可以試一試 。比如某友做招聘官 ， 他們主要是招商、營(yíng)運(yùn) ， 這類崗位對(duì)于經(jīng)驗(yàn)本來有一些要求 ， 但不是要求特別高 ， 所以他一定程度上會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生 。薪酬低的崗位 。如果您看到中大型公司里面有薪酬職位比較低的情況 ， 這種崗位一般有經(jīng)驗(yàn)的人員會(huì)很少投遞 ， 您可以試試 ， 競(jìng)爭(zhēng)壓力沒有那么大 ， 增加面試和錄用機(jī)會(huì) 。

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