如果勞動合同書上的用人單位外包，也就是勞動合同中的另一方不是你的目標公司——如果真是這樣！對于應(yīng)屆生風險很大 。主要有如下幾個：1，在該公司的晉升空間有限；說白了，從勞動關(guān)系上說，你就不是該公司的人 。與上述一樣，也許與總部簽合同，你的職位薪資是10000，到了外包這兒，薪資只有8000，同樣的活，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，工資打8折，你覺得劃算嗎？綜上，如果勞動合同的主體都變了，這種合同不要簽 。
企業(yè)將人力資源外包對應(yīng)屆生而言有什么風險？
謝邀 。如果勞動合同書上的用人單位外包，也就是勞動合同中的另一方不是你的目標公司——如果真是這樣！對于應(yīng)屆生風險很大 。主要有如下幾個：1，在該公司的晉升空間有限；說白了，從勞動關(guān)系上說，你就不是該公司的人 。一個是親兒子，一個是干兒子，你覺得你是老板，你會怎么傾斜利益？通常，只有臨時性的分公司或是不重要的崗位才會用外包形式雇傭人 。
2，與該公司的雇傭關(guān)系不明確，很容易被拋棄；接上，因為你的勞動關(guān)系不是與目標公司簽署的，一旦公司既定目標完成，會解除你的合作關(guān)系，但不是解除勞動關(guān)系——這在法律上是兩個概念 。于是，你作為應(yīng)屆生，技能和經(jīng)驗沒有多少，你覺得劃算嗎？3，社保、公積金等保障不完善；因為是外包，社保公積金等是以你簽署合同公司提供的薪酬為主，有可能就會打折，比如目標公司的標準是5000，到了你這兒可能就3000, 。
【2022實時人力..,人力資源外包的風險有哪些】如果你是非本地人，這些社保、公積金等會影響你今后的生活品質(zhì)的 。4，薪資體制與該公司標準規(guī)則不一致 。與上述一樣，也許與總部簽合同，你的職位薪資是10000，到了外包這兒，薪資只有8000，同樣的活，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，工資還打8折，你覺得劃算嗎？綜上，如果勞動合同的主體都變了，這種合同不要簽 。關(guān)鍵在于，你要把合同中的各種內(nèi)容認認真真看一遍！希望對你有所幫助！ 。
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