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在過去的十年里，我采訪了大約二十名富士康的軟件工程師。富士康在中國有近100萬名員工，其中許多人都在富士康工作過。作為資深富士康元老，分析一下現(xiàn)在的富士康。大家都知道富士康代工的主要訂單是蘋果手機(jī) 。現(xiàn)在，做代工不容易。每年都要搶其他公司的訂單。說白了，富士康一半的命運掌握在蘋果手里。蘋果現(xiàn)在把訂單分發(fā)給幾家代工廠，哪個工廠效率高質(zhì)量好，分的訂單就多。當(dāng)然現(xiàn)在幾家代工廠都是富士康做的最好的。但是，這種差距越來越小。富士康早就意識到了這一點，所以一直想轉(zhuǎn)型，但都以失敗告終。郭臺銘知道轉(zhuǎn)型需要人才，所以他現(xiàn)在大力招聘大學(xué)生，但是現(xiàn)在大部分大學(xué)生來富士康一年就走了。為什么？你有沒有發(fā)現(xiàn)，富士康120多萬員工，都有一堆副總裁，卻只知道郭臺銘？似乎郭臺銘親自處理富士康的所有重大問題。說白了，其他勝任能力都不行。那些副總都是第一次加入富士康，只是年紀(jì)大了而已。二十年前，任何一個加入富士康十年的人，至少都是班組長。但是現(xiàn)在，你們大部分人都加入富士康十年了，還是那樣。之前我們部門有個班長分不清楚一個班長能做什么。一切都只是為了讓下面的人做自己。現(xiàn)在，富士康有那么多贍養(yǎng)老人的人！。
深圳富士康工作怎么樣？
【富士康led工程師工資怎么樣,富士康現(xiàn)在待遇怎么樣】

作為富士康一名資深老油條分析一下現(xiàn)在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機(jī)，現(xiàn)在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現(xiàn)在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質(zhì)好訂單就分的多，當(dāng)然現(xiàn)在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉(zhuǎn)型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉(zhuǎn)型就需要人才所以現(xiàn)在大力招聘大學(xué)生，但是現(xiàn)在大學(xué)生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發(fā)現(xiàn)富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進(jìn)富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進(jìn)富士康工作十年最少是個課長，但現(xiàn)在你進(jìn)富士康工作十年大部分進(jìn)去是什么樣現(xiàn)在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當(dāng)個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設(shè)，現(xiàn)在富士康就是這樣養(yǎng)老的人太多了! 。
富士康現(xiàn)在待遇怎么樣？

相比于某些不正規(guī)的私企，富士康的收入還算不錯，而且從來不拖欠工資。全國有20多家富士康，分布在各個城市，但富士康的基本工資都差不多，不會因為在深圳底薪就高，在太原底薪就低。一般普通工人的工資在2200左右，貌似現(xiàn)在也還在調(diào)整。富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過。不管是普通工人，還是大學(xué)生，雖然之前經(jīng)歷了跳樓風(fēng)波，但還是有很多人選擇了富士康。
假如深圳太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業(yè)問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧餐館酒店摩的小攤服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻(xiàn)幾十億的稅收，不可謂不厲害。細(xì)分下富士康待遇吧。1普通員工等級是員一到員三，底薪是2000-2400不等，加加班一個月到手4000左右，年終獎貌似幾百塊。