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谷歌大量招聘芯片工程師,google招聘

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谷歌是如何招聘人才的？

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谷歌招聘人才有九大原則：1.要招聘比你聰明、比你有學問的人；不要招聘你無法從其身上學到東西或對你不構成挑戰的人 。2.要招聘能夠給產品或文化帶來附加值的人；不要招聘在這兩方面都做不了貢獻的人 。3.要招聘能做事的人；不要招聘只想問題的人 。4.要招聘有熱情、有動力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人 。5.要招聘能與別人合作共事并能激勵別人的人；不要招聘喜歡獨立行事的人 。
Google的招聘流程是怎樣的？
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谷歌以其獨特的文化氛圍和高度知名的企業影響在國內外職場享有很高的聲譽，對谷歌趨之若鶩者大有人在 。據統計，每年谷歌光接收到的簡歷就不少于100萬份，意味著每天接近3000份的簡歷投遞到谷歌公司，而谷歌年度崗位人員需求的數量還不到4000個,也就是說，一般應聘錄取的比例最多千分之四.面對如此大的應聘隊伍，谷歌也是制定了嚴謹的招聘流程，一方面選擇符合企業的人才，另一方面在最快時間內給應聘者答復 。
谷歌的招聘流程是怎樣的呢？1.流程標準化如上圖，谷歌按照招聘工作的次序，將招聘分為四大階段九個程序 。每一步程序有比較詳細具體的工作支撐 。2.谷歌的招聘基本是通過谷歌自建的網絡平臺進行的 。每年谷歌都會定期的發布年度崗位需求，針對不同崗位有各自不同的具體職能描述和任職條件 。社會人員在看到這些招聘信息后，按照谷歌規定的格式提交個人簡歷 。
3.在接收到一定量的應聘簡歷后，谷歌的招聘人選會按照標準進行簡歷篩選，將合格的簡歷存檔 。這是第一輪篩選 。4.谷歌的招聘人員首先進行第一輪電話面試，在電話或者視頻中就個人教育、興趣、工作及個性等方面進行溝通，并將溝通結果行程記錄 。電話溝通完畢，部分應聘者幸運的進入到面談階段，而很多應聘者則在這個環節被淘汰掉 。
這是第二輪篩選 。5.選定具體面談的人員名單后，他們會以正式的面試通知的形式通過電子形式發送面試邀請函給相關人員，一方面告知具體面試的時間、地點、注意事項；另一方面，及時確認面試者能否參加面試 。6.現場面試是谷歌面試關鍵的一環，由書面測試、面談或者場景測試等構成 。根據面試的崗位不同設置不同的面試方式 。這輪面試持續的時間相對長一些，每人45分鐘左右，最后相關人員將面試者的面試資料進行存檔 。
7.之后，谷歌會組織專門的人員對面試者在現場面試的情況進行評估，從個人素養、知識結構、崗位適配性以及未來可塑性等方面做出綜合評估 。將面試結果形成面試報告，提交招聘委員會 。同時相關面試者會受到電子通知，告知大會多久以后會給出最終的結果通知 。這是第三輪篩選 。8.招聘委員會在接到招聘人員的面試資料和面試報告后，會對面試情況進行審查，一方面確定面試的合規性，另一方面確保面試的公平公正和合理性 。
在審查面試者資料、面試過程和結果評估以及最后的面試結果建議之后，招聘委員會給出自己的結論，拿出審批結果 。在這一過程中，招聘委員會也可能篩選掉一部分候選人 。這是第四輪篩選 。9.招聘委員會將面試審批結果和面試資料電子檔提交給薪酬委員會，薪酬委員會不審核面試者的合規性，只針對面試者的薪資要求和崗位薪資標準進行比較，確定候選人的薪資范圍 。
期間，對于薪資期望較高或者薪資期望過低的應聘者，薪資委員會會與招聘委員會進行磋商 。特定情況下會與對面試者進行進一步了解，包括背景調查 。最后確定候選人的薪資標準 。這是第五輪篩選 。10、最終包含面試者個人資料、面試結果和付薪標準的文檔會提交到主管領導桌前，經過審批沒有異議，最后簽字生效 。11.谷歌工作人員向通過面試的候選人發送OFFER.關于谷歌招聘需要強調的幾點：1.谷歌面試理論與實踐同樣重視，理論測試比較簡單，但是為了考察應聘者的實際解決問題的能力，他們會要求面試者當場操作，并且給出自己工作的思路設計 。

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