為什么那么多人對外包程序員的偏見那么大？你如何看待這種現(xiàn)象？
作為一名IT行業(yè)的從業(yè)人員，主要在從事產(chǎn)品研發(fā)及項目管理工作 。所以我來探討一下這個問題 。外包分類：一類是駐場外包，一類是非駐場外包 。駐場外包 。由于需要被外派到甲方公司，因此日常也是跟甲方公司的工作人員一起共事，接觸的項目一般也比較龐大復雜，項目的期限一般也比較長 。駐場外包的好處就是可以接觸到甲方公司的項目，而且能夠跟甲方公司的人交流學習 。
非駐場外包 。甲方人員直接對接的是外包公司的項目經(jīng)理，項目經(jīng)理在理解了需求之后，再將需求指派給外包公司的工作人員完成 。外包公司的弊端技術(shù)難以沉淀外包公司的技術(shù)難以沉淀 。通常來講，一個外包項目的周期短則幾周，長則幾個月，上個項目用Java語言開發(fā)，下個項目又要用.NET了 。至于后續(xù)的架構(gòu)優(yōu)化、代碼重構(gòu)等環(huán)節(jié)，一般不會涉及 。
對于技術(shù)的沉淀和積累，并沒有太大的幫助 。不平等對待這一點駐場外包應該深有體會 。雖然現(xiàn)在到處都在談人人平等，但是一個不容忽視的事實是，在甲方公司與乙方公司之間、內(nèi)勤人員與外包人員之間，平等相處這一準則是很難奏效的 。也許大家表面上一團和氣，但是說實話，在很多內(nèi)勤人員眼里，外包人員就是“低人一等”，就是理所應當被壓榨的對象 。
外包優(yōu)勢薪資優(yōu)勢外包公司相比一般公司開出的薪資還是比較占優(yōu)勢，外包公司加班是大家所共識的 。軟件外包的利潤來源于單位工程師每月最大化的工作量工資與項目金額的差值，你干得越多，項目交付得越快，公司越掙錢 。新手成長優(yōu)勢快外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，會接觸到大量的實戰(zhàn)項目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的 。
如果一個程序員是外包的月薪14k，那甲方到底要給外包商多少錢？
我本身就在甲方，對程序員外包十分清楚 。我們外面就坐著200多個不同公司的外包程序員 。甲方給軟件外包商錢是整體給的，比如一個程序員一個月3~5W 。除了少數(shù)的大牛，基本上都是這個價，有些本地的小外包商的程序員可能一個月1W多 。外包商不會從每個程序員頭上賺錢，但整體確實抽人頭錢很嚴重的 。而且主要賺錢都是從初級小白上賺錢 。
其實程序員的級別在甲方有明確的定義，基本分為初級，中級，高級 。因為涉及單位的機密我不能告訴你每個級別多少錢，但你基本按照初級3W，中級4W，高級5W去理解吧 。剛?cè)胄械男“壮绦騿T就是初級，我們甲方看的話，就是工作兩年左右的都是算初級，很多地方也把這種兩年工作經(jīng)驗的叫中級，稱呼變了本質(zhì)不變，就是一個月3W左右吧 。
工作再5年左右的程序員就是中級了，基本在4W左右 。工作在10年左右的程序員就是高級了，基本在5W左右 。不同甲方不同行業(yè)可能要價不同，基本差不多 ?；旧显诿總€乙方，都是一神帶幾坑的情況 。一個高級帶著一堆初級在工作 。這些初級程序員坦白說基本都是打雜，做些板磚的體力活 ?？赡芤曳街唤o他們發(fā)個四五千的工資，但是甲方基本上要給5,6倍的人月費用 。
你說外包公司賺不賺錢？但是也基本就在初級程序員身上抽錢 。高級程序員的話，很多乙方都會給高薪，沒辦法，這個人多是主程 。只要他一走，就項目基本要涼涼 。一般的收入在1.5W到2W之間，算上保險就不能上在2W到3W之間 。也就是說，對于高級程序員，乙方公司抽的是小頭，程序員拿大頭 。咱們拿一個5人小團隊來說，一個高級程序員，甲方每個月給高級4W,初級3萬的話，外包公司抽一半2W，給程序員連保險月薪發(fā)2W不少了吧 。
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