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為什么說程序員做外包沒前途？

如果你目前還年輕，但高不成低不就，只有外包offer，那請往下看。多年的工作，接觸過不少有外包背景的同事 ?？梢源_定的是，但凡有點職業(yè)理想的程序員，都對外包行業(yè)敬而遠之。不完全是因為它前途晦暗，更多是來自職業(yè)心理上的抗拒。程序員圈還是很看出身的，一般的外包人員，在有品牌獨立項目的內(nèi)行人眼里，就是low人一等，堪比野雞。
但我們也不能因此把它貶得一無是處，凡事都有其兩面性。外包對于非計機系、培訓(xùn)轉(zhuǎn)行、自學(xué)編程的程序員，可謂是最不壞的跳板。一、放得很低階的門檻，讓教育背景、專業(yè)背景不夠看的新人，有入行的機會。二、豐富的業(yè)務(wù)場景，幫助新人快速地完成基礎(chǔ)開發(fā)經(jīng)驗的積累，熟悉主流項目的全流程。三、大廠鍍金，一些自我包裝精良的中小外包公司，常能接到諸如「微軟」「騰訊」「阿里」「華為」的大單。
雖然是外包，但往后寫在簡歷上，至少是一流大廠的名號，比那些三四流的小公司項目經(jīng)驗強不知強多少個量級。而且頂級互聯(lián)網(wǎng)公司，就那么幾家，80%的程序員簡歷上都是些名不見經(jīng)傳的公司。所以到頭來，跟大多數(shù)人比，程序員的核心競爭力還是看誰的項目經(jīng)驗牛逼點。再者，據(jù)做過微軟外包的朋友透露，大廠對外包項目的合同條款極其苛刻，階段性驗收出點問題，都要扣款的。
所以他常常被其高標準整得焦頭爛額，通宵達旦，但每次完整交付項目后，都感覺自身技術(shù)水準有了質(zhì)的飛躍。我有個大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)的朋友，剛?cè)胄心菚?，也是進了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被騰訊的媒體平臺收編了。雖然可能跟他的運氣有關(guān)，但至少大廠愿意收，那就說明，對于有優(yōu)秀項目經(jīng)驗的外包，其他中小廠就更愿意收編了。
再破一個迷障，只要你不是大廠，中小企業(yè)的工作經(jīng)歷，含金量是一樣的。無論是HR，還是我們做招聘官，審簡歷是否加分，主要是看他過往的行業(yè)領(lǐng)域?qū)Σ粚?，項目?jīng)驗多嗎，還有就是看是否有亮眼的項目，用戶量大，有大廠名頭的最好。其他的沒差，因為他們的項目沒人熟悉，所以沒份量。所以，看待一個行業(yè)不要人云亦云，關(guān)鍵是看它能給你提供哪些好處，是否利大于弊。
軟件外包究竟適不適合程序員長期工作？

1.結(jié)合自身的經(jīng)歷說，如果你想做技術(shù)往架構(gòu)師方向發(fā)展，軟件外包真的不適合你長期帶下去，因為軟件外包一般都是用的比較成熟的老框架，或者是外包公司自己封裝的一套框架，學(xué)習(xí)不到先進的技術(shù)，不過現(xiàn)在也有一些外包公司在做技術(shù)轉(zhuǎn)型。2.如果你想往業(yè)務(wù)方面發(fā)展，其實也是可以長期待下去的，因為外包公司一般做的產(chǎn)品比較單一可以深入學(xué)習(xí)，服務(wù)的客戶傳統(tǒng)行業(yè)比較多一點，這主要看你外包到什么樣的甲方公司了。
程序員除了接外包，還有什么創(chuàng)業(yè)路線呀？

其實吧，程序員的創(chuàng)業(yè)路線還挺寬的。利用低/無代碼開發(fā)平臺，成立工作室，專門給別人做管理軟件的定制開發(fā)，是一件輕松得不能再輕松的事兒啦！重點是，做這個還賺錢！為了便于你的理解，我會舉例一款國產(chǎn)優(yōu)秀的，低/無代碼開發(fā)平臺來輔助說明。（文末也會給出免費獲取方式）可以免費使用這款優(yōu)秀的國產(chǎn)低代碼開發(fā)平臺，叫做云表，其創(chuàng)始人曾深度參與金山WPS的研發(fā)工作。